如果一名工人伪造了他的工作经验，该单位是否可以解雇他
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 15:33:38
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劳动者虚报工作经历的，用人单位是否可以开除其
根据本条规定，劳动合同依法订立后具有法律约束力，劳动法的这一规定明确规定，当事人应当依法承担劳动合同规定的义务。但是，当事人以欺诈、威胁的方式订立劳动合同的，法律明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁的方式订立的劳动合同；无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”
当然，劳动合同是否无效不能由当事人自行决定，否则会对合同的合法履行构成威胁。因此，《劳动法》规定“劳动合同无效须经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认”，即无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效后，它还将处理无法律约束力的劳动合同自订立以来所产生的遗留问题。可以看出，该合同无效，劳动单位可以解雇该员工。
相关法律规定
劳动合同法第26条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（二）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，免除自己的法律责任，排除劳动者的权利。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或类似岗位劳动者的劳动报酬确定
劳动合同法明确规定，欺诈将使合同无效，因此劳动单位可以开除劳动者，但在实践中，劳动者往往支付了一定的劳动报酬，而此时，可以要求用人单位支付一定的报酬。如果您有任何疑问，Lba还提供在线律师咨询服务。欢迎您进行在线咨询
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