辞职报告可写明标题;写明劳动者的姓名、性别、年龄、单位的名称、住所等信息;劳动者辞职的原因;本人在单位的工作情况;以及劳动者的签名、提出辞职申请的时间等内容。
一、欠债不还怎样写上述书
起诉状主要分为首部、正文、尾部三部分,外加附项。首部包括标题、当事人(包括代理人、代表人)身份情况、案由等。标题要写明案件性质和文书种类名称,如写“刑事诉状”、“民事诉状”或“行政诉状”。当事人包括原告、被告双方,写时依照先原告人后被告人的顺序,分别依次写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。如系机关、团体或企事业单位,应写明单位名称的全称、所在地和法定代表人的姓名与职务。案由要写明案件名称,如离婚、继承、损害赔偿等。2、正文包括请求事项、事实和理由。诉讼请求事项要写明请求法院解决有关民事、刑事或行政权益争议的具体问题,如要求与被告离婚、赔偿损失、履行合同等。事实和理由首先要写明侵权行为或犯罪的事实及双方争议的具体内容,要把何时、何地、何人、何种手段、情节经过、造成何种后果危害、各自应负的责任,以及实质性分歧等写清楚。然后,要根据事实和证据阐明理由,具体写法可采取先写事实后写理由的分述法,也可采取边写事实边讲道理的夹叙夹议法,视案情而定。3、尾部在正文下面,另起一行写明致送机关,而后在其右下方由具状人签名或盖章,注明具体的年月日。如是律师或他人代书,应写明代写人姓名和工作单位。4、附项应具体说明起诉状副本的份数和证据的种类、名称、数量以及证人的姓名、住址等。
二、订立遗嘱应包括的内容是什么
遗嘱应当包括以下内容:
1、立遗嘱人的姓名、年龄、性别等;
2、立遗嘱人的家庭情况;
3、订立遗嘱的原因;
4、遗嘱处分的财产状况(名称、数量、所在地点以及是否共有、抵押等);
5、处分财产的种类、名称、数量和所在地等;
6、遗嘱受益人姓名、性别、年龄等;
7、对财产及其它事务的处理意见;
8、遗嘱的份数、保留以及是否有执行人执行等;有遗嘱执行人的,应当写明执行人的姓名、性别、年龄、住址等;
9、遗嘱制作的日期以及遗嘱人的签名。
三、私人拖欠工资起诉状
起诉状主要有以下内容:
1、原告与被告的姓名、性别、年龄、联系方式和住址等个人信息,如果有诉讼代理人,还应当写明诉讼代理人的姓名、工作单位、代理权的范围等。
2、诉讼请求以及所根据的事实理由。
3、证据和证据来源等;
4、写明起诉时所送交人民法院的名称,原告人自己签名或盖章,起诉的时间。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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具体如何写简单辞职报告?甘肃在线咨询 2022-12-25尊敬的领导: 您们好! 我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向领导提出辞职请求。 来到公司工作三年了,在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上! 现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,衷心感谢! 此致 敬礼 辞职人:YJBYS 日期:2016年
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一个朋友要辞职了该如何写辞职报告?甘肃在线咨询 2022-08-04开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。大家一定要记得,辞职书是很正式的一个申请手段,不是说你去给对方打声招呼就完了,必须要以正式的方式通知公司人事处,所以,必须写辞职申请。
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如何写辞职报告方法及理由海南在线咨询 2023-09-23辞职报告中的理由应该如实填写。劳动者可以根据本人的实际情况填写为因个人原因辞职,例如回家就业、创业等;或者如果是因单位的原因造成的,可填写为单位不提供劳动保护、不按时发工资等。
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辞职报告上没写辞职报告算旷工吗?山东在线咨询 2022-07-07没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
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如何写无期限合同的辞职报告广东在线咨询 2022-04-08请求事项:1、要求解除劳动合同;2、补交社保;3、要求用人单位支付经济补偿金(工作一年补偿一个月工资;工作半年以上不满一年,补偿一个月工资;工作不满半年的补偿半个月工资,这里的月工资是最近十二个月的平均工资,根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额);事实与理由:1、用人单位没有给劳动者购买社保;2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定(可具体说明,合同中约定的地点是哪里,而现在要去哪里工