一、过年放假老板不给工资怎么办

值此新春佳节之际，若遇雇主未能及时支付员工薪资之情况，首先建议您尝试与其进行友好协商以寻求妥善解决方案。

若经协商双方均未能达成共识、或达成和解协议之后雇主仍未履行相关义务，那么您可考虑向当地调解机构提出申请予以调解。

若您对于调解结果并不满意、调解过程中未能达成共识或是调解协议签订后雇主再次违约，此时您便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

若对仲裁裁决结果仍然不满，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定

关于春节假期期间，用人单位扣除员工半个月的工资是否合法的问题，根据相关法律法规明确规定，劳动者在享有国家法定节假日休息权利时，企业或组织必须依照法律规定全额发放薪酬。

因此，春节期间的休假应视为有薪假期，工资应如期按照现行的薪酬制度予以分配和发放。

若企事业单位以此为由扣除员工的工资，便构成了无缘由的薪酬克扣行为。

在此情况下，劳动者有权向当地劳动监督职能部门反映并提出申诉，同时也可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“过年放假老板不给工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。