公司未给予加班费,员工可以先与公司协商,尝试通过沟通达成一致解决方案。如果协商无果,公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼来解决问题。

针对公司未给予加班费的问题,可以采取以下途径进行维权:

1.首先,双方可以先行协商,尝试通过沟通达成一致解决方案。

2.如果协商无果,公司可以采取向第三人申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决问题。

3.如果对仲裁裁决不服,公司可以考虑向人民法院提起诉讼。

调解仲裁：针对公司未给加班费的法律措施

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。如果公司未按时支付加班费，员工有权利要求公司进行调解或仲裁。

调解仲裁是指劳动争议调解仲裁机构通过调解、仲裁等方式解决劳动争议的一种方式。在调解仲裁中，如果公司未能给出合理的加班费支付理由或未能在规定时间内完成支付，员工可以通过调解仲裁机构提出相应的仲裁申请。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费，并保障其合法权益。如果公司未按时支付加班费，员工有权利要求公司进行调解或仲裁，要求公司依法支付相应的加班费。

同时，《劳动法》也明确规定了用人单位未支付加班费的法律责任。如果公司未按时支付加班费，且经过调解仲裁后仍未支付，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

因此，对于公司未给加班费的法律问题，员工可以通过调解仲裁机构维护自己的合法权益，要求公司依法支付相应的加班费。同时，员工也可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在面对公司未给予加班费的问题时，员工可以尝试通过协商、调解仲裁或诉讼等方式进行维权。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费，保障其合法权益。如果公司未按时支付加班费，员工有权利要求公司依法支付相应的加班费，并承担相应的法律责任。因此，员工应当采取合法途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十一条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。