一、企业职工的加班费怎么算
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、加班工资即延长工作时间的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数计算向职工所支付的劳动报酬。
3、法律依据:《劳动法》第四十四条
二、加班费的计算公式
加班费的计算公式是:
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的:延长工作小时数×小时工资×150%。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的:休息日工作天数×日工资×200%,或是休息日工作小时数×小时工资×200%。
3.法定休假日安排劳动者工作的:法定休假日工作天数×日工资×300%,或者法定休假日工作小时数×小时工资×300%。
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企业职工加班费计算的方法是什么?湖南在线咨询 2023-09-07标准工时制度的加班费计算。日法定标准工作时间以外延长工作时间的,不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付;法定休假日工作的,按照工资标准的300%支付。
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企业职工延时加班超过小时后的加班费应该怎样计算天津在线咨询 2022-07-27通常来说,延时加班指的是上班时间超过8小时以上的加班,有时叫“加点”,劳动法规定应当按150%支付加班费。而休息日的加班,简称“加班”,劳动者有权要求按200%发放加班费。两种合称就是我们经常提到的“加班加点”。
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2019年企业职工的加班费计算标准有哪些山西在线咨询 2021-10-141·平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。 2·职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。