公司在员工哺乳期解聘的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。

哺乳期辞退员工赔偿的具体措施如下：

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；

2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

公司改制被解聘员工索要补偿金

李某良在中山某某服装厂任职会计已多年，后来厂负责人以公司改制需要为由将其解雇。李某良认为该服装厂在没有事先通知要解除劳动合同的情况下将其辞退，其行为已构成侵权故诉至法院。经判决，某某服装厂支付李某良解除劳动关系经济补偿金17500元。

员工：

公司未事先通知就将其辞退

李某良于2008年4月1日入职某某服装厂，任职办公室会计，双方已签订劳动合同，而李某良离职前12个月的平均工资为3500元／月。2013年2月28日，李某良接到公司电话，称公司因体制改革需要，要求解除与其的劳动合同。

李某良认为某某服装厂的上述行为已侵犯其合法权益，在没有事先通知的情况下将其辞退。于是李某良诉至法院，请求裁决某某服装厂支付其解除劳动关系的经济补偿金17500元及代通知金3500元。

庭审焦点：

是主动辞职还是被迫辞退？

庭审中李某良向法院提交其与某某服装厂负责人邓某之间的电话录音。该录音证据证明李某良因其被辞退的事宜询问邓某，邓某认为把李某良辞退不是因为他做错事，只是因为体制改革，没办法。

对此，某某服装厂、邓某向法院诉称：李某良是因自己承包某某服装厂下设洗水车间而主动辞职，有某某服装厂提供的租赁洗水机的订金收据可以证实，并且李某良提供的录音也可佐证这一事实。李某良作为会计，要承包洗水车间做老板，当然不能再做某某服装厂的会计。李某良已于2012年12月自动离职，某某服装厂、邓某之所以继续支付李某良至2013年2月的工资并缴纳社会保险，是因为李某良在某某服装厂担任会计一职多年，为便于工作交接，故继续多支付李某良2013年1、2月期间的工资及社保。

法院判决：

服装厂支付补偿金1．75万

庭审中，某某服装厂、邓某提交的押金收据虽然能证明李某良租用某某服装厂洗水车间的事实，但并不能由此推断李某良与某某服装厂之间已建立承包关系并解除了劳动关系。

在李某良与邓某的通话录音中，邓某已作出因某某服装厂体制改革而不再聘用李某良的意思表示。因此法院认为某某服装厂、邓某的上述行为已能充分证明某某服装厂由于企业体制改革而最终解雇李某良的事实，某某服装厂需支付李某良解除劳动关系的经济补偿金17500元（3500元5）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。