中建三局还不是员工转正-法师兄

中建三局还不是员工转正

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:10:39 139 人看过

外聘人员，面向社会招聘，不是通过校园招聘的，就是没有三局工号的非正式员工。待遇一般来说和正式员工的待遇差不多，只是没有社保。看你和负责面试的人怎么谈了。一般外勤人员是短期合同，项目部施工结束后解雇。但只要公司一直缺人，你还可以继续签的，要转正式工，拿到三局的工号。

中建三局是央企还是国企

中建三局既是央企也是国企。

中国建筑第三工程局有限公司成立于1986年10月25日，注册地位于武昌区，经营范围包括如下：

1、可承担各类型工业、能源、交通、民用等工程建设项目的施工总承包；

2、各种类型的钢结构、网架工程的制作与安装；

3、各类型的地基与基础工程施工；

4、各类型建设项目中预应力专项工程的施工；

5、各类建筑（包括车、船、飞机）的室内、室外装饰装修工程的施工、设计、科研、咨询等。

进国企需要的条件如下：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18至35周岁；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大专以上文化程度。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

法律依据：《国有企业财产监督管理条例》第九条

企业财产的监督管理应当遵循以下原则：

（一）政企职责分开；

（二）政府的社会经济管理职能和国有资产所有者职能分开；

（三）企业财产的所有权与经营权分离；

（四）投资收益和产权转让收入用于资本的再投入；

（五）资本保全和维护所有者权益；

（六）企业独立支配其法人财产和独立承担民事责任。

《中华人民共和国劳动法》

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

劳动合同期限
员工如何顺利转正为正式员工？

劳动合同中关于转正时间的规定，需考虑用人单位与劳动者在试用期内所达成的约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中关于转正时间的规定，需考虑用人单位与劳动者在试用期内所达成的约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同转正

2023-09-18

469人看过
仲裁委员会
员工转正合同

甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，

2023-04-25

137人看过
法律综合知识
没有转正算不算公司正式员工

一、没有转正算不算公司正式员工在没有签订转正合同的情况下，员工并不被视为公司的正式员工。此时，劳动关系仍处于非正式状态。1．这一状态是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。2．只有当劳动者经过考核合格后，与用人单位签订了转正合同，才能正式成为公司的正式员工。3．在试用期期间，虽然员工已经开始履行工作职责，但因其尚未成为正式员工，因此在某些权益保障上可能与正式员工存在区别。例如，在福利待遇、工资标准等方面可能有所差异。因此，员工在试用期内应充分了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。二、转正与劳动合同的关系转正与劳动合同之间存在着紧密的联系。根据《劳动合同法》的规定：1．试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，员工在试用期期间就已经与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。2．当试用期结束，员工经过考核合格后，与用人单位签订转

2024-07-28

166人看过
工程招标投标
某机构与中建三局建筑施工合同签署情况

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。建筑施工合同是由谁备案的建设施工合同是由建设行政主管部门进行备案的。《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》第47条规定：“订立书面合同7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。”签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民经济建设的重要组成部分。凡是没有经过计划部门规划部门的批准，不能进行工程设计，建

2023-07-03

352人看过

法律综合知识
试用期满了还没转正算正式员工吗

一、试用期满了还没转正算正式员工吗试用期满后，若用人单位未采取任何行动延长试用期或提出异议，且双方已按照原试用期约定履行了各自义务，则试用期自然结束，员工应自动视为正式员工，享受转正后的待遇。这符合《劳动合同法》的规定，即试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期满后的员工权益有哪些？试用期满后，员工作为正式员工，享有更广泛的权益。1．他们应获得与职位相匹配的正式薪酬和福利待遇，这些通常会在劳动合同中明确规定。2．员工有权享受公司提供的各项福利，如年假、病假、产假等。3．他们还有权参与公司的培训和职业发展计划，以提升自身能力和职业竞争力。4．在劳动关系中，员工还享有劳动保护、社会保险等法定权益，这些都是试用期满后作为正式员工应得的保障。三、试用期社保缴纳及合同规定1．根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，试用期期间用人单位应当依法为劳动者

2024-08-06

82人看过
员工转正申请
员工转正申请书优秀范文员工转正申请内容

员工转正申请书优秀范文篇1尊敬的领导：我叫ＸＸ，于20ＸＸ年3月21日成为公司试用员工，根据公司业务需要担任档案管理员一职，到今天两个月试用期已满，根据公司规章制度规定现申请转为公司正式员工。我刚到公司的时候，就被公司的企业文化和工作氛围所吸引，在本部门工作中我一直严格要求自己，不懂的问题虚心请教，积极学习新知识技能，注重自身发展和进步，使工作能够更快更好的完成。当然，刚工作的那些日子也出现了一些小差小错，前事不忘后事之师，这些经历也让我不断成熟。使我在处理各种问题的时候考虑的更全面，杜绝类似失误的再次发生。在此我要特别感谢部门领导对我工作的引导和帮助，感谢她对我工作失误的提醒和指正。两个月的工作让我学到很多，也感悟了很多，第一次从事档案管理工作让我不知所措，在请教了部门领导和查阅相关资料以后，使我了解了档案管理的相关知识，在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己，虚心向其他同事学习。以

2023-05-01

144人看过
工资
根据规定员工月中转正工资怎么算

员工转正以后工资计算方式是公司自行规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、拖欠工资的法律责任是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单

2023-06-26

500人看过
工资
提交转正申请当月是不是转正工资

转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。一、上海生育补贴发放标准1.女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：2.女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、劳动合同解除工资如何计算在解除劳动合同后，工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000，实际出勤数是20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。三、劳动合同中约定工资百分之多少一般劳动合同中的工资约定为：工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了：计时工

2023-03-27

498人看过

员工转正申请
那申请的员工已经正式员工转正了吗

试用期已满，但是未写转正申请算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为，公司的做法不合理。员工转正申请书（二）尊敬的领导：我于20XX年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及

2023-07-24

389人看过
保险费
员工转正后不签合同违法吗

1．《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。2．《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、用人单位不签劳动合同的法律后果1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

2023-02-23

436人看过
辞退
转正后能不能随便辞退员工

一、转正后能不能随便辞退员工公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动

2023-04-29

196人看过
法律综合知识
试用期公司不给员工转正是否合法

一、试用期公司不给员工转正是否合法当雇佣关系中，员工的试用期即将届满，而公司却无缘由地无法提供正式雇员身份，这无疑构成了法律意义上的违法行为。这种行为可被视为对试用期使用的滥用。在试用期内，如果员工被证实未能达到公司的聘用标准，用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同。然而，若劳动合同仅仅规定了试用期，那么这个所谓的试用期将不具备法律效力，其期限应被视为整个劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、

2024-04-02

176人看过

法律综合知识
三个月不转正违法吗

一、三个月不转正违法吗关于试用期的时间界定，依据已签订的劳动合同期限来具体划分。对于签订了三年及以上的固定期限以及没有固定终止日期的劳动合同而言，试用期的最长期限不得超过六个月；因此若在三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同中约定试用期为三个月，那么这是符合法律规定的；然而，如果劳动合同期限在一年以上且未达三年长度，那么试用期达到三个月显然是不合法的。《劳动合同法》第九条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，

2024-03-14

424人看过
员工转正申请
员工转正提前多久

员工转正申请书尊敬的领导：我叫，于年月日进入公司，根据公司的需要，目前担任一职，负责工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自年月工作以来，一直从事工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：1.2.3.4.在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，

2023-03-01

82人看过