劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗？-法师兄

劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 11:02:03 319 人看过

一、劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗?

劳动者与用人单位解除劳动合同的是需要提前通知的。正式员工需要提前30天以书面的形式通知用人单位;试用期员工需要提前3天以书面的形式通知用人单位;如果是合同到期的情况，如果单位没有特殊要求的到期后可以立刻辞职，有要求的按照要求执行。

二、劳动者可以与单位解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者与用人单位解除劳动合同在合同期限内的情况下，劳动法中规定是需要提前通知用人单位的。如果仅仅是合同自然到期的，根据约定执行即可。需要注意的是，如果是员工主动离职的，只要单位没有过错或者没有违规的情况发生，都是不需要支付赔偿金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同时劳动者提前通知的规定

如果是在试用期内，则需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果不在试用期内，则用人单位需要提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者在向用人单位单方通知解除劳动合同时，应当注意按照上述程序进行，否则可能会被用人单位追究因违法解除劳动合同而应承担的相应的损失赔偿责任。哪些需提前通知劳动者方可解除？1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

2023-07-04

100人看过
法律综合知识
用人单位解除劳动合同，用人单位举征，劳动者需要举证吗？

一、用人单位解除劳动合同，用人单位举征，劳动者需要举证吗？在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是谁主张，谁举证。具体而言：1．当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不承担举证责任；对于合同的解除原因本身，并不要求他举证。有一些劳动者可能无法直接掌握到雇主解除劳动合同的确凿证据，但他们可以合理地声称雇主已经提交了相关的社会保险信息，以及停止向他们支付工资的证明。在这种情况下，虽然这些证据是由雇主掌控的，但是如果雇主未能提供或拒绝提供这些证据，等同于具备了证据障碍的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》解释的第112条规定，在这样的情况下，责任落到了用人单位身上，无法提供或拒绝对不利结果承担责任。2．当用人单位提出抗辩其终止劳动关系的理由是员工主动辞职或因过失而进行辞退处理时，

2024-03-20

389人看过
法律综合知识
单位解除劳动合同需要劳动者签字吗

劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位欲依法与劳动者解除劳动合同，应以书面形式通知。单位解除劳动合同需要劳动者签字吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十

2022-07-05

141人看过
劳动者
劳动合同到期，需要提前通知劳动者吗

合同期满劳动合同终止，《劳动合同法》没有对用人单位提出提前30日通知劳动者的强制要求。但有几种情形，需要引起特别关注：一是法律虽然没有规定，但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有合同期满需提前通知劳动者的约定条款，从其约定；用人单位如果没有遵守约定，需要承担相应的违约责任。二是劳动合同到期终止，劳动者存有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。三是如果合同终止时，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的清形，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如江苏省就有用人单位应履行签订无固定期限劳动合同告知义务的规定。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，2008年1月1日后，双方已订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应当在合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期终止需要提前30天通知吗劳动合同到期

2023-08-05

356人看过

劳动者
解除合同前，劳动者是否需要提前通知30天？

一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者解除合同需要原件吗解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单

2023-07-03

109人看过
解除劳动合同
哪些情况解除劳动合同无需提前通知单位

根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”1、在试用期内。试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的期限，也是劳动者选择用人单位的期限。为此，劳动者在试用期内，认为无需继续履行合同的，可以随时通知用人单位予以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为，是严重侵犯劳动者人身权利的行为，情节严重的构成犯罪，应依法追究直接责任人员的刑事责任。从劳动合同方面看，它又是一个违背订立劳动合同原则的违法行为，劳动者有权随时通知用人单位

2023-04-26

310人看过
用人单位
劳动合同到期后，劳动者与用人单位解除劳动关系吗？

如何认定劳动关系解除：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工

2023-04-29

392人看过
法律综合知识
用人单位辞退劳动者，需要提前一个月通知吗?

用人单位在以下情形辞退劳动者，需要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-04-26

88人看过

用人单位
用人单位应当如何解除与劳动者的劳动合同

用人单位如何与员工解除劳动合同在用人单位有能力解除劳动合同的情况下，需要根据解除劳动合同的情况进行操作。否则，违反规定和程序终止劳动合同，导致职工合法权益受到侵害的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1。经证明不符合用人单位在试用期内公布的聘用条件2。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同

2023-05-07

64人看过
法律综合知识
用人单位与劳动者的劳动合同如何自愿解除

一、用人单位与劳动者的劳动合同如何自愿解除用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除流程为：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、自愿解除劳动合同的特征有哪些1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全

2024-01-28

312人看过
用人单位
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除合同

一、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除合同1、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同。如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位，如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任，如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后，劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴

2023-08-11

258人看过
法律综合知识
劳动者不续签合同需要提前告知单位吗

一、劳动者不续签合同需要提前告知单位吗劳动者不续签合同需要提前告知单位，员工需要提前一个月通知。劳动合同到期后单位若不与劳动者续签合同，需要在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明，劳动者可持改证明领取失业保险金，依据《劳动合同法》，并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同的情形，但若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款，此时单位需要按照劳动合同履行提前通知的义务，否则将承担相应的违约责任。二、公司不续签合同怎么赔偿并且没有提前通知合同到期公司不续签，不需要提前通知。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔

2023-06-02

330人看过

解除劳动合同
试用期内解除劳动合同提前几天通知单位？

试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深

2023-04-13

362人看过
解除劳动合同
用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

一、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、对无过失性辞退的三种情形的理解法律规定的是无过失性辞退，即在列举的三种情况下，即使劳动者没有过失，用人单位依然可以对劳动者进行辞退。辞退的方式是，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1、这里的“一个月工资”是按照什么标准确定？这个规定在《劳动合同法实施条例》第二十条：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资

2023-05-05

354人看过