离职日是办理离职的日期吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-07 01:00:14
57 人看过
是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请。
一、实习期辞职辞职几天可以走啊
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
二、辞职离职的一般程序有哪些
辞职离职的一般程序如下：
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(4)工作交接。
三、合同期内辞职属于违约吗
对于合同期内辞职算违约吗这个问题，下面我将做简要回答：实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。1、用人单位存在违法用工的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。值得注意的是，不经过法定程序离职离岗的，可能会构成违法，给用人单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职日期是离职当天还是次日
316人看过
-
申请离职日期和批准离职日期一样吗
286人看过
-
离职日期晚于入职日期会被发现吗
296人看过
-
离职是写当天日期吗?
137人看过
-
离职日期赶上周六日怎么办
484人看过
-
离职开始日期
174人看过
律师服务
热门律师推荐
更多经理相关文章
-
劳动者辞职时间写错,那么是写错一二天,是不影响的,但劳动者要按照单位规定,办理离职手续和工作交接。一、事业单位离职手续办理需要多久事业单位离职手续需要一个月左右的时间。离职手续办理的具体流程如下：1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、最后走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚。二、试用期签了合同,离职需要办理手续吗?需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面2023-03-31370人看过 -
劳动者如果员工想要离职的话，应该提前30日以书面的形式通知用人单位。可以与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意30天内解除劳动合同，无需等到30日期满，员工在相关文件上签字确认解除劳动合同的日期及个人原因辞职即可。若用人单位不同意辞职的，不影响劳动合同的解除效力，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后30日解除。离职日期社保购买是怎样的一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-06-30268人看过
-
离职证明离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。船舶登记日期指哪个日期船舶登记日期指申请船舶登记日期。同一船舶设定二个以上抵押权的，船舶登记机关应当按照抵押权登记申请日期的先后顺序进行登记，并在船舶登记簿上载明登记日期。登记申请日期为登记日期；同日申请的，登记日期应当相同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发2023-07-15458人看过 -
劳动者终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天；员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。一、离职单上写的离职日期那天要上班吗最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。二、我在试用期签了合同, 但我提出离职要怎么办理手续需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用2023-02-25498人看过 -
离职辞呈需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”一、辞职申请书与辞职通知书的区别是什么1、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相2023-02-12364人看过 -
社会保险前者是想要提交申请的日期，后者是离职的日期。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。一、试用期辞职工资应该什么时候结试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。二、需要提前多少天申请辞职辞职需要提前多久进行申请1、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。2、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如2023-02-06316人看过
-
约定解除一、离职时间法律规定离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、员工离职需要立即支付工资吗依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、劳动者解除合同要赔偿吗《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招2023-06-15217人看过 -
社会保险离职日期是指员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并递交书面辞职信的次日开始计算，直到第三十天完成离职。如果提前完成交接工作且单位同意，离职日期以实际办理离职手续日为准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说员工离职需要提前三十天（试用期提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的次日开始计算，一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作，单位同意提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准。离职交接表离职日期怎么界定离职交接时间就是解除劳动合同或劳动关系的时间，用人单位应该给你出具解除劳动合同或劳动关系的证明，如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据《工资支付暂行规定》第九条，也应该在该日支付。离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具2023-06-30359人看过 -
住房公积金对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。一、没办离职手续会有工资吗没办离职手续也会有工资的。1、法律对于劳动者的保护还是比较到位的，在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬；2、如果有经济补偿的，也需要一次性支付到位。离职手续的办理流程如下：1、劳动者口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。二、劳动合同到期不续签离职后要办退工手续么第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金2023-04-1164人看过 -
法律综合知识一、离职证明日期是多久关于离职证明是否存在时效性这个问题，答案是不确定的。根据现行法规，用人单位必须在解除或终止与员工之间的劳动合同时，向其开具相应的离职证明，并且需要在十五个工作日内为该员工处理好档案以及社保关系的转移事宜。所谓“劳动合同解除”，是指在劳动合同依法生效之后，当解除的条件成熟之时，由于当事人一方或双方的明确意愿表达，使得劳动合同向着未来的消亡方向发展的一种行为。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明公司应该离职后多久出具？根据相关法律法规规定，用人单位应对在履行解除或终止劳动2024-07-24215人看过
-
一、离职日期没到就赶人走合法吗离职日期没到就赶人走是合法的，员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职日期当天要上班吗离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经2023-06-22459人看过 -
合同无效20号离职是指工作至20号下班时间离开工作单位，也可以简单理解为20号走。出现离职的原因可以是员工与单位协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知用人单位解除拉动合同工也可以是用人单位对劳动者辞退。双方有关于离职时间约定，按照离职时间约定执行，并办理工作交接手续，签署离职手续，用人单位出具退工单等。在辞退时用人单位无特别通知的，员工收到辞退通知之日即为离职日。20号离职公司当月社保会交吗如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机2023-07-04374人看过 -
法律综合知识正式入职日期并不涵盖试用期这一阶段，因此正式入职的标志着试用期已告结束。试用期是从员工开始工作之日起到正式入职之日之间的这段时间。值得注意的是，试用期被纳入了劳动合同的有效期之中。如果劳动合同仅仅只对试用期进行了规定，那么这个试用期将无法生效，而这段时间应视为劳动合同的有效期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2024-05-17298人看过 -
法律综合知识一、离职日期和新单位入职日期重叠几天可以吗可以啦，没有法律说不能这样做呢。离职，其实就是我们平时说的“炒鱿鱼”。员工觉得工作不好了，想躲着它，这就是所谓的员工离职。员工离职的主要方式嘛，就是请假或者换工作。有研究发现，员工满意度跟请假次数没啥关系。也就是说，工作不顺心可能只是让你想请假的原因之一。比如，就算你真心讨厌这份工作，但是如果你觉得这份工作能养活你或者帮你完成大项目，那你可能还是会坚持上班；反之，《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、离职日期是离职日期还是第二天辞工那天就是办手续的那一天啦！离职日期得算到下个工作2024-07-1969人看过
-
劳动者辞职时间写错,那么是写错一二天,是不影响的,但劳动者要按照单位规定,办理离职手续和工作交接。一、事业单位离职手续办理需要多久事业单位离职手续需要一个月左右的时间。离职手续办理的具体流程如下：1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、最后走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚。二、试用期签了合同,离职需要办理手续吗?需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面2023-03-31370人看过
-
劳动者如果员工想要离职的话，应该提前30日以书面的形式通知用人单位。可以与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意30天内解除劳动合同，无需等到30日期满，员工在相关文件上签字确认解除劳动合同的日期及个人原因辞职即可。若用人单位不同意辞职的，不影响劳动合同的解除效力，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后30日解除。离职日期社保购买是怎样的一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-06-30268人看过
-
离职证明离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。船舶登记日期指哪个日期船舶登记日期指申请船舶登记日期。同一船舶设定二个以上抵押权的，船舶登记机关应当按照抵押权登记申请日期的先后顺序进行登记，并在船舶登记簿上载明登记日期。登记申请日期为登记日期；同日申请的，登记日期应当相同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发2023-07-15458人看过
-
劳动者终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天；员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。一、离职单上写的离职日期那天要上班吗最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。二、我在试用期签了合同, 但我提出离职要怎么办理手续需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用2023-02-25498人看过
-
离职辞呈需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”一、辞职申请书与辞职通知书的区别是什么1、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相2023-02-12364人看过
-
社会保险前者是想要提交申请的日期，后者是离职的日期。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。一、试用期辞职工资应该什么时候结试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。二、需要提前多少天申请辞职辞职需要提前多久进行申请1、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。2、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如2023-02-06316人看过
#公司组织结构
北京
律师推荐
展开
#经理
词条
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人，通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识，以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色，需要遵守公司... 更多>
#经理
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-23 -
2023-12-06
#经理
相关咨询
-
离职日期是以签订日期为准吗上海在线咨询 2022-01-221，离职日期是以递交辞呈的日期算，公司应补回你二月份工资。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。 -
离职时没有写日期和离职发工资的日期怎么办甘肃在线咨询 2022-10-22您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
-
怎么样定离职日期和辞职日期青海在线咨询 2021-11-25《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，不需要任何实质性条件，只能履行提前通知义务，这是绝对的辞职权。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿 -
试用期离职，日期填写，离职日期怎么填写新疆在线咨询 2022-07-231、员工填写离职申请，仅仅写明申请时间即可，离职时间应该由单位填写。但是在写原因时，可加上请单位在三天之内安排离职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
