团队解散怎么赔偿-法师兄

团队解散怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 17:44:16 232 人看过

在公司进行清算并退出市场之后，通常情况下不再需要对员工给予赔偿金方面的补偿。

然而，值得注意的是，对于因违反合法解除程序而导致的违约终止劳动关系，此时仍须向相关劳动者支付相应的赔偿金。

此外，无论公司解散与否，对于员工个人来说，其基本权益都应得到保障。

这里着重强调的是，员工的补偿金并非固有不变得到标准，而是依照国家颁布实施的劳动法律法规中的规定，经过严格的计算方式所确定，具体计算方法包括考虑员工的工作年限和上一年结束时12个月内的平均薪资状况等多种因素。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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