员工未签订合同，是否还能办理离职手续？-法师兄

员工未签订合同，是否还能办理离职手续？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:54:54 445 人看过

劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。

如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。

离职单签完就可以走了吗

一、离职单签完就可以走了吗

1、离职单签完不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职多久可以提取公积金

离职后的一个月左右可以去提取公积金。一个月后离职者的账户一般已经处于封存状态了。在提取公积金时需要注意携带以下资料：

1、盖有公司公章的住房公积金提取审批表；

2、与用人单位解除劳动关系的有效证明；

3、其余相关资料，如身份证明、公积金存折等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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根据给出的素材，我们可以得知，如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资，劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并要求用人单位支付相应的金额。而就单位没有签合同来看，单位应该没有给劳动者缴纳社会保险，因此劳动者可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。因此，答案为“用人单位没有签合同，劳动者可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金”。按照规定，如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资，那么劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并要求用人单位支付相应的金额。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同：和经济补偿金相关的法律规定根据您提供的素材，我了解到您

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签订合同后提前离职是可以的。劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。劳动合同到期未续签能随时离职吗？劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走人。不过离职之前需要把工作交接后，并让单位出具解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规

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