为维护广大劳动者的合法权益，2008年1月实施的《劳动合同法》做出了用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资的法律强制性规定。然而，由于该法律规定较为含糊，缺乏具体的法律解释与补充说明，导致一些劳动者或不敢维权或维权过度;甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判中，也出现个案的差异。对此，我们根据所办理的典型案例，对常见的适用二倍工资罚则情形加以解答与提示。
案例1
同意事后补签合同
也可主张二倍工资
去年10月，张先生被一家印染公司聘为技术员。上班的当日，公司就与他约定，劳动合同自2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工，不算工龄，张先生在意向书上签了字。最近，张先生决定辞职，对未签劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司表示，当时双方已有约定，且在意向书上签字，不同意给补偿。那同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资?
法律解答：无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍工资。因为建立劳动关系，必须订立书面劳动合同是法律强制性规定，即使双方对此有明确的约定，也因违反法律强制性规定而无效。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。对用人单位来说无免责理由，都应当向劳动者支付2倍的工资。
案例2
职工拖延签订合同
公司过错也给双薪
田宝荣今年2月1日应聘到某公司工作。因某种原因，双方未签劳动合同。6月25日，公司通知与他签订劳动合同，他拖延了五天时间，并于5个月界满之日与公司签了劳动合同。8月下旬，田宝荣决定辞职，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月的双倍工资。公司以田宝荣拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。那劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗?
法律解答：公司的做法没有法律根据，依法田宝荣应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
本案中，该公司是在田宝荣工作到4个月零24天时，提出与他签订劳动合同的，此前的时间内未签合同的责任在公司。那么，公司向田宝荣每月支付两倍工资的起算时间是田宝荣上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。
案例3
试用期被违法辞退
可主张双倍补偿金
今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。就在试用期界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为理由，拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗?
法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。
《劳动合同法》第40条(3)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约行为。
依照《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案例4
劳动合同到期没续
不能主张双倍工资
李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿?
法律解答：《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该法强调的用工之日起，指劳动关系建立之日，应是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。
按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该规定明确：未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，视为续订劳动合同。那视为续签劳动合同，就不符《劳动合同法》第82条规定情形，也就不能主张支付双倍工资了。
案例5
一年半未签劳动合同
应获11个月双倍工资
去年初，刘小勇大学毕业后，来到亲戚杨某所在的物流公司工作。因为是亲戚关系，没签劳动合同。今年6月底，刘小勇因与经理发生纠纷提出辞职，并以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司支付一年半(18个月)时间的双倍工资。公司却表示，入职时双方已约定不签合同，即使现在补偿也只能补偿半年双倍工资。那公司的说法对吗?
法律解答：按《劳动合同法》第82条的规定，没签订劳动合同，无论劳动者是否同意，都应得到双倍工资。至于双倍工资补偿的截止时间，按《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。对此，公司的说法不对，刘小勇应得双倍工资的时间为11个月。
-
劳动权概念：从多维度认识劳动权的内涵
192人看过
-
工会主席不敢说话，劳动者权利谁来维护
485人看过
-
劳动者维权也需有度
222人看过
-
劳动维权别因认识模糊进误区
299人看过
-
劳动者维权方法：不签劳动合同的维权攻略
322人看过
-
业主签字维权不敢吗
209人看过
-
劳动者劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时，不能盲目，具体来说要做到三不要。一、不要告错对象在生活中，经常会发生这样的情况，有的劳动者与总公司签订劳动合同，工作地点在分公司；有的则在营业部工作。对这些劳动者，如果发生劳动争议，劳动者该告谁？比如王某作为公司的业务代表被派至某商场专柜工作，两年之后发现自己的社保费缴纳是空白。于是一纸诉状把商场告至劳动争议仲裁委员会。可劳动争议仲裁委在审理查实后，确认商场与王某之间不存在劳动关系，因为商场与王某并不存在劳动关系，只是将柜台租赁给厂商，对王某从未承担过劳动关系管理职责，也未支付过任何报酬，显然商场不应承担为王某缴纳社保费的义务。其实上面的例子涉及申诉主体的问题，仲裁申诉不能告错对象。那么，如何才能不告错对象呢？劳动者在应聘时，在签订劳动合同时应了解我在为哪个单位工作，用人单位是否有营业执照、具有独立法人资格等信息。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等它们2023-06-10454人看过 -
举证责任4月28日上午，顺德法院召开新闻发布会，向社会公布《顺德法院劳动争议审判白皮书》(以下简称白皮书)及十大典型案例。该院副院长叶翠青介绍，发布白皮书是为客观反映当前顺德劳动关系的新特征和存在问题，进而提出预防和化解劳动争议矛盾纠纷的新对策。白皮书将为完善地方立法、政府科学决策、劳动者理性维权和企业规范管理提供参考指引，进一步促进劳动关系和谐与经济良性运行。意识增强，劳动者维权涵括高温补贴发布会上，顺德法院劳动争议审判庭庭长梁斌表示，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，顺德区劳动争议案件数量经历了小幅增长、井喷激增、平稳回落三个阶段。顺德城市网记者从白皮书中了解到，2010年受宏观经济形势及产业政策影响，顺德劳动争议案件数曾激增至4497件，而之后法院与劳动部门共同建立的一中心、一平台、四延伸的诉调对接网络及劳动法治宣传，大量劳资纠纷在诉前得到妥善化解，2012年后案件数2023-06-07413人看过 -
法律综合知识一、不给劳动者劳动合同，劳动者应当如何维权劳动合同没有给员工一份算违法，可以仲裁。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿呀1、如果双2024-01-26162人看过 -
这段内容讲述了如果用人单位没有提供工资,劳动者可以采取哪些措施来维护自己的权益。可以提交证明存在事实劳动关系的文件,并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。没有提供工资的合同，您可以提交证明存在事实劳动关系的文件，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 劳 动 仲 裁 如 何 维 护 工 资 权 益 ？劳动仲裁是维护劳动者工资权益的重要手段之2023-09-05140人看过
-
劳动者签不签劳动合同有多重要？专家用实例解答《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，你对它们的了解到底有多少？劳动合同、最低、加班费、试用期问题，你又明白几个？为了让网友更清晰地了解如何维权，从事劳动保障监察工作十多年的史边疆科长向网友详细解析了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。史科长说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这项规定在一定程度上让劳动者有了更多选择权。为了说明签订劳动合同的重要性，史边疆还给网友讲一个实例。2009年10月12日，王某通过招聘进入杭州某家广告有限公司做策划，双方口头约定，每月工资3000元，公司一直没有与其签订劳动合同，王某也没有当回事情，但是到2009年11月11日，广告公司以王某工作不招录的标准而辞退，工资2023-06-1090人看过 -
劳动者稳：稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳，证据要扎实。民事诉讼法规定，当事人应当提供证据证明自己的主张，否则要承担不利后果。一些劳动者维权时，未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼，以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段，将多方搜集的证据形成了完整的证据链才胜诉，说明在维权时务必稳妥搜集证据，不可急于求成。快：快速维权、快速了结所谓的快，就是劳动者维权的速度要快，不能拖、不能等。出现纠纷时，要尽快仲裁、尽快起诉，尽快执行、缩短裁判的时间，避免维权期间企业关闭、溜之大吉导致最终无法执行的现象发生。维权要快，要审时度势、抓住有利时机，能调解的争取调解，最好在企业正常经营时拿到赔偿，否则企业一旦停业，会给执行工作带来极大的困难，耗费更多的精力，甚至无法执行。勤：勤于搜集信息民事诉讼法规定的强制执行措施主要是针对财产和人身的，现实中有些被执行人为了规避执行，将自己名下的财产转移，导致执行阶段法院无财产2023-06-09271人看过 -
劳动者[摘要]：劳动者如何运用依法维权2008年1月1日《劳动合同法》(共8章98条)和《就业促进法》开始生效。它关系到亿万劳动群众的切身利益，是自《劳动法》颁布以来，我国劳动与社会保障法制建设中的重要里劳动者如何运用依法维权2008年1月1日《劳动合同法》(共8章98条)和《就业促进法》开始生效。它关系到亿万劳动群众的切身利益，是自《劳动法》颁布以来，我国劳动与社会保障法制建设中的重要里程碑。那么，作为劳动者应如何依法维权?笔者建议大家从以下几方面着手。一、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时2023-04-22125人看过 -
劳动者记者昨日从市人社局获悉，长沙市劳动人事争议仲裁委员会将设立河西仲裁派出庭，进一步落实劳动争议仲裁三方原则，增强工会参与处理劳动争议的力度，提高办案效率。作为长沙首家仲裁派出庭，主要服务对象为长沙河西片区的用人单位(或用工地)及劳动者。据悉，长沙市劳动人事争议仲裁院近4年平均每年处理劳动纠纷案件3000多件。河西仲裁派出庭设立后，将大大提高办案效率，节省劳动者的维权成本。市人社局相关负责人介绍。河西仲裁派出庭设置在长沙市总工会(岳麓区岳华北路878号)职工服务帮扶大厦二楼。劳动仲裁与老百姓生活息息相关。市劳动人事争议仲裁院院长姚正华介绍，发生劳动争议时，劳动者首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序后，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不收费。2023-06-0769人看过
-
劳动仲裁原告王永忠，1946年6月26日出生。2001年-2006年6月，其与王兴贵共同为被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司收石料，被告按所收石料数量给付报酬。2006年7月，原告到被告开办的杜家沟沙厂工作，被告每月付原告工资800元。2010年初，被告辞退原告。2010年7月，原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及未签定书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳2001年至2010年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费。镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由，认定原、被告之间形成劳务关系，裁决驳回原告的请求。原告不服仲裁裁决，以仲裁裁决适用法律错误为由，向云南省镇雄县人民法院提起诉讼，诉请法院支持其仲裁请求。被告则认为，2001年-2006年上半年，原告向被告承包收购石灰石，被告按收购数量给付原告报酬，双方属承包关系。原告2006年7月到被告建材厂工作时，其已经超过602023-06-07449人看过 -
劳动者近几年高新区关于劳动争议的案件整体呈上升趋势。8月24日,济宁市高新区法院民一庭审判员谢**对记者介绍,特别是今年前7个月,该院共受理117件,已超过往年全年的数量。很多案件都是因为劳动者平时不知道自己的权利,不懂得用法律保护自己,知道后又过了维权期限,眼睁睁地吃了哑巴亏。起诉只要10元钱案件数量攀升有几方面的原因,诉讼费降低就是其中一个重要原因。谢某说。记者了解到,劳动争议案件必须先经过劳动仲裁,如对仲裁结果不服可以再提起诉讼。以往来说,一个劳动争议的案件,除去律师费这部分,从仲裁费到诉讼费,动辄花费数百上千元。而2007年4月1日正式施行的《诉讼费用交纳办法》(第481号国务院令)中对此作了修改,规定劳动争议诉讼案件每件收费10元。随后,2008年5月1日起实施新仲裁法中提出,劳动仲裁不再收取费用。这些规定都实行后,劳动争议案件先仲裁后起诉,费用仅需10元。这其中如果法院适用简易程序或2023-06-09460人看过 -
劳动者日前，广东省佛山市禅城区法院公布了一起尘肺工人“天价”索赔案，陈先生因工伤起诉原东家要求赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等共计300多万元，但终审仅获13万元赔偿。由于工伤类案件无论索赔1元还是百万元，最多只收10元诉讼费，这使近期法院出现了大量的“天价”索赔案，背后所带来的负面影响值得深思。工人：患尘肺索天价赔偿金陈先生于1997年3月进入佛山市某五金首饰有限公司从事磨钻车间生产工作，工作中接触粉尘患病。2007年11月6日经广东省职业病防治院住院治疗，被诊断为“一期矽肺病”，2008年2月29日经佛山市禅城区劳动和社会保障局认定为工伤，同年7月22日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。为维护合法权益，陈先生曾就工伤及人身损害赔偿事宜与首饰公司协商，但未达成一致意见。于是他将首饰公司告上了法庭，要求公司赔偿各项费用共3075612.10元，其中仅后续治疗费，就高达2262000元。公2023-06-09230人看过 -
一、发生劳动纠纷劳动者如何维权1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。二、劳动者维权时的注意事项1、提高自身素质，学法懂法用法。2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例2023-02-2083人看过
-
仲裁机构曾轰动一时的“勒索华硕500万美金”案有了新进展，在看守所被关押10个月的北京某大学女生黄静，将获得海淀区检察院的国家赔偿。据了解，检察院在《刑事赔偿确认决定书》中指出：“黄静及律师采用向媒体曝光，将华硕公司使用测试版CPU的问题公之于众的方式与华硕公司谈判索取赔偿的方式，虽然带有要挟的意味，但与敲诈勒索罪中‘胁迫’有质的区别。黄静在自己的权益遭到侵犯后以曝光的方式索赔，并不是一种侵害行为，而是维权行为，索要500万美金属于维权过度但不是敲诈勒索”（见10月27日《北京晨报》）。其实，有些消费者维权行为，尽管表面上看有些过火，比如“发现所购买电脑CPU有问题而索赔500万美元，但也不过是一个民事行为，不过是一件受民法调整的行为，而不应被看作是犯罪，执法机关将这样的的行为作为敲诈勒索处理，是不妥当的。黄静就此向生产厂家索赔，是在正当地行使权利，即使索要的金额过高、做法欠妥，这也是民法的问题，2023-06-07472人看过 -
法律顾问2009年12月27日，在纪念中国消费者协会成立25周年论坛召开之际，记者见到了已过不惑之年的传奇人物——郭振清。午后暖暖的阳光照在郭振清身上。一身朴素的穿着，外套衣领几乎磨白，面目憨厚，但说到兴奋处却双眼放光。他一边笑呵呵地招呼记者，一边应付着不断打进来的电话。呵呵，每天都是这样。我的手机号码是公开的，不断有消费者找我投诉、咨询，让我帮忙打官司。郭振清并非专业律师，也并不是政府职能部门的工作人员，是什么使他执著于消费维权，成为众所周知的维权人物?热心肠的和事佬郭振清爱管闲事出了名，同事家里小两口吵架，他帮着去说和;路灯不亮了，他向有关部门反映;报纸上有错字，他也要指出来。家事、国事、天下事，事事操心。1994年《中华人民共和国消费者权益保护法》实施，他管的闲事也大起来，管起了消费维权。一家化妆品公司在石家庄搞活动，购买该品牌产品都可以抽奖。奖品丰厚，引来众多消费者参与。可是郭振清发现，获2023-06-0776人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
-
劳动者不发劳动报酬应如何维权北京在线咨询 2022-04-19如果用人单位不是合法的，没有注册，或 者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到 -
劳动维权不可错过的时间重庆在线咨询 2022-10-27劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括： (1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳 -
劳动者因旷工被裁员如何维权香港在线咨询 2022-06-11劳动者无故被单位裁员，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 -
劳动者工伤认定期限届满不服如何维权山西在线咨询 2022-07-29根据《工伤保险条例》第五十五条： 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机 -
打工者维权意识"倍增"广西在线咨询 2022-10-28是否传销需要看具体情形。比如是否以拉人头、赚取会员费、是否存在发展下线等为目的，进行综合考虑判断。建议与专业律师面谈，类似传销案件我们处理的较多，需要的话也可以直接致电A律师
