1、注意约定的服务期
以下三类人员必须签订服务期协议:
首先,雇主在招聘人员上花费的资金比通过常规方式和资金招聘的人员多
其次,投入大量资金进行特殊培训的人员,如飞行员
第三,雇主为其提供特殊待遇的人员,如住房、通讯设备、交通工具、,《劳动合同法》对约定服务期内的培训做出了明确规定。第22条所指的培训是专业和技术培训,一般包括对雇员的专业知识和职业技能的培训。例如,要从国外引进一条生产线或一个项目,必须有人能操作它。雇主不得就工人必要职业培训的服务期限达成协议。如用人单位按照国家规定提取和使用职业培训资金,并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。再比如,从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训,等等。至于培训的形式,可以是下班、半下班或不下班。在实践中,由于项目或技术创新,雇主通常会为员工提供昂贵的培训,但下班时间一般不会很长,更多的是采用非下班方式的专业技术培训。但是,这种情况仍然不影响员工服务期限的设置。服务期
服务期是指工人承诺为雇主服务的期间,因为他们接受雇主给予的特殊待遇。服务期限通常为5年,与合同期限同步执行。当然,在实践中,这取决于工人和雇主之间的具体协议。服务期协议通常附有确定的违约金额
总之,如果对工人的特殊技能培训进行了大量投资,则可以商定服务期,服务期应由雇主和工人商定。如果在这方面还有其他法律问题,欢迎您来卢巴进行法律咨询
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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哪些培训要注意约定服务期期限,期限有多久浙江在线咨询 2023-02-26要注意约定服务期期限的培训是: 1.用人单位花费大量费用招聘的人员; 2.投入大额资金进行过特殊培训的人员; 3.用人单位为其提供了特殊待遇的人员。 期限是通常以5年期居多,与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。
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哪些培训要约定服务期,期限有多久辽宁在线咨询 2022-11-111、只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就可以约定服务期。 2、服务期的期限,应当由用人单位和劳动者达成约定。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者