要注意的是什么培训要约定服务期期限
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要注意约定服务期期限的培训是： 1.用人单位花费大量费用招聘的人员； 2.投入大额资金进行过特殊培训的人员； 3.用人单位为其提供了特殊待遇的人员。 期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。
要注意约定服务期期限的培训是： 1、用人单位花费大量费用招聘的人员； 2、投入大额资金进行过特殊培训的人员； 3、用人单位为其提供了特殊待遇的人员。 期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。
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法律上约定培训服务期服务期的法律规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；其他。
2020.12.27 145 -
转岗培训是否可以约定服务期转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.04.15 144 -
转岗培训可以约定服务期吗转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.26 151
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培训服务期怎么判断服务期的期限
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2021-11-22 15,340 -
劳动合同法约定服务期与培训期限吗
【专业技术培训服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
上岗培训可以约定服务期么？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专
2022-07-13 15,340 -
培训服务协议违约金要注意哪些？
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2022-07-03 15,340
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购买期房需要注意什么一般期房的市场价格相比现房的价格要稍微低一些，且在楼层户型等方面的选择空间也相对多一些，但也存在一定的风险，主要的风险有：延期交房、或者房屋质量不过关、前提买房宣传与实际不符、配套设施滞后等等；因此购买期房要注意以下几点： 1、需要详细了解
1,989 2022.04.17 -
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期房签购房合同要注意什么期房签购房合同时应注意以下几个问题：1.约定房屋交付时间：严格规定房产的交付日期及入住程序，对延期交房的免责条款即房产公司在约定的期限不能交房而不被视为违约的情况，比如洪水、地震等自然灾害等不能预见的原因造成的无法避免的延期交房可以不被视为
2,800 2022.04.15 -
01:19
服务期和竞业限制的区别服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定
2,920 2022.05.11
