集体合同和劳动合同的当事人存在差异。劳动合同的当事人仅限于单个的劳动者和企业，而集体合同的当事人则包括全体职工和企业。集体合同主要约定的是职工权利与企业义务，而劳动合同主要约定的是企业和员工之间的权利与义务。集体合同产生于劳动关系建立之后，而劳动合同则是在双方当事人建立劳动关系时签署。

集体合同和劳动合同的当事人存在差异。劳动合同的当事人仅限于单个的劳动者和企业，而集体合同的当事人则包括全体职工和企业。全体职工由工会或职工代表代表，与企业的代表一起协商签署集体合同。因此，两者的当事人存在明显的差异。2、集体合同与劳动合同的内容不同：劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。3、集体合同与劳动合同的作用不同：劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件，而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇。4、集体合同与劳动合同产生的方式不同：劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。

集 体 合 同 与 劳 动 合 同 的 法 律 关 系 有 何 差 异 ？

集体合同和劳动合同是两种不同的法律文件，它们的法律关系也有所差异。集体合同是由工会和雇主或雇主组织签订的，旨在规定工作条件、薪酬和福利等事项。而劳动合同则是由雇主和员工签订的，旨在规定员工的工作职责、薪酬和福利等事项。集体合同和劳动合同在目的、制定程序和法律效力等方面存在差异，因此在劳动法中也有相应的规定。

集体合同和劳动合同虽然都是劳动法律文件，但它们在当事人、内容、作用和产生方式等方面存在明显的差异。集体合同是由工会和雇主或雇主组织签订的，旨在规定工作条件、薪酬和福利等事项；而劳动合同则是由雇主和员工签订的，旨在规定员工的工作职责、薪酬和福利等事项。集体合同的法律关系更为广泛，约束力更强；而劳动合同则更为具体，针对性强。因此，在劳动法中也有相应的规定，以保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。