确保换届选举工作顺利完成，是科学发展的具体要求。是三个代表思想的具体体现。对于工作岗位和职务的变化，作为领导干部要有过硬的思想境界和政治觉悟，这样才能保证今后工作的顺利开展，才能有一颗平常心区委群众服务。确保换届选举工作顺利完成，也是具体工作的要求。基层工作错综复杂，没有过硬的素质和能力是很难胜任基层的工作的，所以能不能选出符合工作需要的领导干部，对将来的发展有着重要的影响。

如何处理处理乡镇换届工作问题

处于“三个时期”，存在一些差距。班子处于“磨合期”，功能发挥上有差距。在乡镇换届中干部交流的力度较大，乡镇新进领导班子成员形成了优势互补、经历特长配套、老中青梯次衔接的合理结构。换届后，由于干部的经历、知识、专业、性格等方面的差异，班子成员之间仍处于“磨合期”。由于个别班子成员缺乏有效的沟通和协调配合，有的干部不能正确处理好集体领导与分工负责的关系，致使个别班子整体功能发挥不够理想，与工作要求存在一定差距。

角色处于“转换期”，岗位适应上有差距。换届后，乡镇领导班子的平均年龄有所下降，学历有所提高，女性干部、少数民族干部、党外干部的比例有所增加，结构更加合理。但由于许多干部刚走上领导岗位，个别干部岗位转型跨度大，使得部分干部知识结构、实践经验以及领导能力不能完全适应新岗位要求。

情绪处于“浮躁期”，作风深入上有差距。随着全面从严治党、从严管理干部工作的持续深入，干部队伍整体作风明显好转。但是换届后部分一般干部走上领导岗位、部分领导干部走上新岗位，都有一股为事业而奋斗的激情，因想多干事、早出成绩，得到组织和群众的认可，而出现作风浮躁、急功近利，在抓基层、打基础、谋长远上做得不够，不注意保持工作的连续性和稳定性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风；个别任职时间较长的留任干部在换届中未能实现个人意愿，工作劲头开始减弱，进取心出现不足，工作作风开始转变。

《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》第一条强化学习教育、引导党员干部自觉遵守换届纪律

坚持教育在先、警示在先、预防在先，把思想政治工作贯穿始终。各地在换届中要加强对党员干部的思想教育、纪律教育、警示教育，引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念和纪律观念，正确对待个人进退留转，坚决服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风，营造风清气正的换届环境。