公司压低工资的原因分析
来源:互联网 时间: 2023-07-04 21:44:59 97 人看过

压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。

作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。

辞职公司压工资

用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 17:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 职场人“30岁”低薪的原因分析
    仔细观察你身边的同事,30岁的人都处于一种什么职位?或者有成功当上管理层级别的,也会有默默在岗位上奉献同时拿着底薪的人,到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢?职业规划师分析认为原因主要有以下几方面:1、缺乏明确职业规划不少人盲目跟风,惟高薪是举。趁自己年轻,一年换一个东家,回头却发现干的都是毫无联系的工作,或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳,于是媳妇熬成了婆,同批入司的已经跑了老远升了官加了薪,晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追,唯有自己楞在原地,到了30岁蓦然发现已然升为了职场老大,但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升,更没有对自身职业发展做可持续的规划,升迁之路遥遥无期,高薪更是空中楼阁,怎一个惨字了得?2、职业定位含糊不清所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时,无论做什么都会提不起兴趣,也无法将热
    2023-06-10
    79人看过
  • 公司压低半个月的工资合法吗
    公司压低半个月的工资合法吗p>根据相关法律法规,公司只允许员工在15天内扣薪,超过15天扣薪是违法的。用人单位因支付工资与用人单位发生劳动争议,有下列侵害劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿:,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)不按时足额支付劳动报酬的;(三)不依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)劳动合同的规章制度用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形条例基于上述情况,您可以辞职如果您的情况比较复杂或有其他相关问题,也可以咨询律师
    2023-05-07
    221人看过
  • 良资产形成的原因分析
    不良资产是指银行资产的风险超出预先估计,部分或全部损失的资产。不良资产主要分为信贷不良资产和非信贷不良资产两类,其中信贷不良资产主要为对公信贷不良资产、零售信贷不良资产;非信贷不良资产主要为待处理抵债资产、非业务性挂账、拆借(拆出)资金、股权投资等。目前银行的不良资产主要为信贷不良资产,根据以风险为基础的贷款分类方法五级分类法,贷款风险分为五类,即正常、关注、次级、可疑和损失,后三者即为信贷不良资产,也称不良贷款。1.地方融资平台贷款规模增长过快、运作不够规范、无对应资产保障。我国城镇化建设主要由地方政府主导,虽然中央政府有一定的财政投入,但主要取决于地方政府的投入。由于我国转移支付制度不完善,导致地方政府财力不足,而《预算法》又禁止地方财政负债。银监会主席尚福林在2013年陆家嘴论坛上公开表示,截至2013年第一季度末,贷款余额已达到9.59万亿元,不良贷款率为0.14%。融资平台贷款因
    2023-04-23
    213人看过
  • 劳动合同故意压低工资水平的原因有哪些
    第一,企业出于“计税工资”水平的考虑。“计税工资”,指纳税人以各种形式支付给职工的工资性支出,包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说,当企业给职工所发工资超出规定时,不能在缴纳企业所得税前扣除,必须计入纳税基数。目前很多企业为了少交所得税,企业很可能在和员工签定劳动合同的时候“留一手”;第二,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。也就是说,劳动者被企业解除劳动合同,企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平,一旦发生意外赔付发生,就有了少赔付的依据。第三,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第四
    2023-04-17
    93人看过
  • 劳动合同故意压低工资水平的原因有哪些
    第一,企业出于“计税工资”水平的考虑。“计税工资”,指纳税人以各种形式支付给职工的工资性支出,包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说,当企业给职工所发工资超出规定时,不能在缴纳企业所得税前扣除,必须计入纳税基数。目前很多企业为了少交所得税,企业很可能在和员工签定劳动合同的时候“留一手”;第二,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。也就是说,劳动者被企业解除劳动合同,企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平,一旦发生意外赔付发生,就有了少赔付的依据。第三,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第四
    2023-02-27
    64人看过
  • 装修公司是否可以压低工资?
    装修公司压工资是违法行为,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。若装修公司不兑现,可到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。装修公司零申报多久对于报税还是要诚信经营,合规核算,并且如果公司长期都没有营业的,也会被工商局吊销营业执照,按照规定:公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。因此注册了一家公司,不单止不能长期零报税,还不能长期不经营。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
    2023-07-02
    190人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司以我的原因降工资降低我的意愿
      江西在线咨询 2022-01-24
      未经过你同意调岗和降薪都是违法行为,你可以要求离职,同时要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到
    • 农村案件的原因分析
      陕西在线咨询 2022-10-28
      1、婚姻基础薄弱,婚前相识时间短,了解不深,视婚姻如儿戏,在草率成婚,婚后也难以建立起真正的夫妻感情。此类婚姻的一个明显特征是夫妻双方一般都经过他人介绍相识谈婚,完全因自由恋爱而结婚的凤毛麟角。2、结婚年龄小,对婚姻的认识程度不够,加之不良的婚姻习惯导致其他非感情因素介入的太多。一般经过他人介绍相识后马上谈及彩礼问题,当双方对彩礼数额达成一致后就开始谈婚论嫁,并先期就支付一定数额的彩礼,当彩礼花出
    • 因用人单位原因降低工资
      台湾在线咨询 2022-01-31
      1.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。 2.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 3.公司单方面降低你的工资是不合法的,你
    • 降低职工工资的原因是什么
      宁夏在线咨询 2022-06-13
      如果没有任何法定的的原因,给而员工降工资,当然是违法的,违法了合同的规定,因为当初在订立合同时,合同里明确规定了员工的工资。但是如果是因为企业本身的原因,那么不违法,这就完成大家解答了降低员工工资这个问题。
    • 公司因为身体原因扣员工工资
      湖南在线咨询 2022-01-19
      建议和单位沟通解决。如果劳动者因为身体原因不能胜任原职务的话,单位可以根据情况改变职务。如果劳动者仍不能胜任工作,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。很显然,您的单位领导没有及时作出正确决策,而是让您回家休养。您一直没有上班固然是领导的决策问题,但是您一直没有上班也确实存在,扣工资也是情有可原。只是您可能对吃空饷这一理由比较介怀。您觉得呢?