在工伤保险的法律适用中,应当注意以下两点:1?工伤保险的主要法律依据为:
(1)《工伤保险条例》;
(2)《劳动保险条例》;
(3)《劳动保险条例实施细则》等。2?在不同的历史背景下,国家有关部门针对工伤保险问题颁布了不同的规范性文件,它们在内容上可能会存在冲
在工伤保险的法律适用中,应当注意以下两点:
1?工伤保险的主要法律依据为:(
1)《工伤保险条例》;(
2)《劳动保险条例》;(
3)《劳动保险条例实施细则》等。
2?在不同的历史背景下,国家有关部门针对工伤保险问题颁布了不同的规范性文件,它们在内容上可能会存在冲突,在工伤保险的问题上,适用法律、法规、规章及其他规范性文件应遵循下列原则:(
1)法律的效力高于行政法规与地方性法规;行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章;部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。(
2)在适用同一效力层次的文件时,新法律优于旧法律;新法规优于旧法规;新规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。这样,在不与上位性规范性文件相抵触的情况下,下位性规范性文件的有关规定仍可以补充适用,在不与新的规范性文件相抵触的情况下,旧的规范性文件也有法律适用的价值——当然,前提在于它们都仍然是有效的规范性文件。
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工伤保险分类适用工伤保险的法律规定有哪些?海南在线咨询 2022-04-25按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内,因
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哪些适用工伤保险山西在线咨询 2023-09-19按照《工伤保险条例》的规定,我国工伤保险的适用范围有三类: 一是各类企业。指在我国境内注册的各种形式的企业,按照所有制形式划分,有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等。 二是有雇工的个体工商户。指雇用学徒或帮工的个体工商户。 三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。《工伤保险条例》实施后,此类单位参加工伤保险的实施办法已由国务院有关部门共同制定,并经国务院批准后实施。除依照公务员制度管理
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工伤保险中适用司法鉴定吗云南在线咨询 2022-05-27工伤保险中不适用司法鉴定。司法鉴定是人身损害赔偿用的标准。而人身损害赔偿又是属于民法调整的范畴,而工伤保险待遇支付属于劳动法调整的范畴,须先到工厂所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,认定下来之后才是做伤残等级鉴定。两者是不同的概念,相互不适用的。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部
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