劳动合同法规定,被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动关系,强制解除劳动关系属于违法解除劳动关系,公司需要在支付工伤赔偿金的同时支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤期间被解除劳动合同申请劳动仲裁的流程有哪些?
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是否能在工伤期后解除劳动合同?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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怎么解除工伤期间的劳动合同安徽在线咨询 2023-02-13工伤期间解除劳动合同的规定,主要体现在《劳动合同法》的第42条、第48条、第87条和《劳动合同法实施条例》的第23条、第25条、第27条。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧
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在哺乳期员工可否申请解除劳动合同?澳门在线咨询 2022-07-15女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到时的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量,每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金,超出半年不够2年的,支付一个月薪水,不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量.解除劳动合
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解除了劳动合同,但是在办理解除劳动合同期间我受伤了,工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗?澳门在线咨询 2022-07-051、公司以赔款太多为由,不和你解除劳动合同,不合理也不合法。根据《工伤保险条例》的规定,你有权利提出解除劳动关系。 2、按照《劳动合同法》规定,你可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。同时,要求单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由社保支付,如果单位没参加工伤保险,也由单位支付。 3、如果单位不支付工伤赔偿,可以申请劳动争议仲裁。
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建筑工地受伤住院期间能否申请劳动合同解除香港在线咨询 2022-09-04在工作的过程中生病的,可以先申请的认定,如果认定工伤后,用人单位不承担工伤赔偿责任的,就可以申请劳动仲裁,提交证明劳动关系成立的证据。申请人申请仲裁应当提交书面申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、姓名和
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劳动合同解除后在工伤期间有赔偿吗青海在线咨询 2023-07-16工伤之后可以与公司协商解除劳动合同,公司应当按照工作年限向您支付经济补偿金;如果工伤经过劳动能力鉴定后被鉴定构成伤残,可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。