如果公司不发工资,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者能够单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
老板不发工资可以搬公司东西吗
员工可以依法向劳动行政部门举报,或者依法申请仲裁、向法院起诉;在获得胜诉裁决后,如果公司拒付工资的,员工可以申请法院强制执行,但不能自行执行公司的财产。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
诉讼的具体流程为:
1、起诉:需要提交诉讼状;
2、立案审查:对于符合立案条件的,法院会予以立案;
3、排期开庭:法院对立案后的案件进行排期开庭;
4、开庭审理;
5、宣判。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司不发工资可以直接走人吗?澳门在线咨询 2022-05-23公司不发工资可以直接走人的,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司不发工资可以直接走人吗贵州在线咨询 2022-03-20首先,不存在实习培训的说法,只有劳动培训,如果你在边工作便参加培训,公司却不发给你足够的工资,只给所谓的实习补贴,这是违法的,你可以据此要求解除合同,不用支付任何违约金。 如果你不想在这里工作3年,就不要参加所谓的培训,因为参加培训是意味着公司对你的投资,这样你离开有违约金。但是不会有十万那么多,因为违约金不得超过公司培训你所花的费用。 就你上面所说,你现在完全可以不理会什么十万的违约金,直接走人
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公司不发工资直接走人可以吗台湾在线咨询 2022-11-10公司不发工资可以直接走人的,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司不按时发工资可以直接走吗福建在线咨询 2022-02-13不可。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以