公司不发工资可以直接走人吗
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首先，不存在实习培训的说法，只有劳动培训，如果你在边工作便参加培训，公司却不发给你足够的工资，只给所谓的实习补贴，这是违法的，你可以据此要求解除合同，不用支付任何违约金。 如果你不想在这里工作3年，就不要参加所谓的培训，因为参加培训是意味着公司对你的投资，这样你离开有违约金。但是不会有十万那么多，因为违约金不得超过公司培训你所花的费用。 就你上面所说，你现在完全可以不理会什么十万的违约金，直接走人，因为你工作却没有拿到足额的报酬，这是违反劳动法的违法行为。而且实习期是可以随时走人的，因为实习期是学校学生的叫法，实际上在劳动法上叫试用期，试用期是双方试用，就是说公司可以试用你，你也在试用公司，你不想干了，随时可以走人。公司不想用你了，随时可以开掉你。没有只能公司选择你，你不能选择公司的说法。 你参加的所谓培训，因为公司没有支付足额的报酬，所以毫无意义。你可以立即离开，让公司告你去吧，放心，一般他们是不会去告你的，只会继续骗下一拨人。
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公司不给劳动者发工资的，劳动者可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可要求获得经济补偿。
公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司不发工资可以直接走人吗公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.05.08 255 -
公司不发工资可以直接走人么？如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。
2020.02.01 212 -
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公司不发工资可以直接走人吗？
公司不发工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安
2022-05-23 15,340 -
公司不按时发工资可以直接走吗
不可。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳
2022-02-13 15,340 -
公司不发工资能直接走人吗
不发工资可以直接走人吗?书面提出解除劳动关系后可以立马走人，可要求公司补交两个月的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批
2022-08-25 15,340 -
公司不给工资直接走可以吗？
如果公司不发工资，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者能够单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-07-06 15,340
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00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,136 2022.04.17 -
00:45
公司没有资质可以接工程吗公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应
1,488 2022.05.27 -
01:01
公司一直不发工资怎么办拖欠劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付
1,163 2022.04.17
