一、劳动者因患职业病提出离职，能否获经济补偿

1、能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果劳动者因患职业病提出离职，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，雇主应当支付劳动者经济补偿金，依法享有工伤保险外，，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位应当对职业病患者提供治疗、工伤救助和经济补偿等服务。因此，如果劳动者患职业病导致提出离职，用人单位应当依法承担相应的经济补偿责任。

3、如果劳动者的职业病是在用人单位工作期间发生的，用人单位还应当承担工伤保险责任，支付工伤保险赔偿金。

4、因此，劳动者因患职业病提出离职，应当有权获得经济补偿。如果用人单位未能履行相关责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职后发现得了职业病怎么办

1、可以去当地的医院或诊所寻求医生的帮助。医生可以通过对症状的询问、身体检查以及必要的检查和测试来确定您是否确实患有职业病，并制定适合您的治疗方案。

2、您还可以向之前工作的公司咨询相关的医疗保险政策，看是否可以获得一定的医疗费用补偿。如果您的职业病是由于之前工作环境造成的，您也可以考虑通过法律手段维护自己的权益，例如起诉公司索赔等。

3、职业病是一种严重的健康问题，需要及时处理。请尽快寻求医生的帮助，以便得到正确的诊断和治疗方案。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、职业病是离职多久内检查有效

职业病是离职一年内检查有效。

职工患职业病可享受工伤待遇，需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职业病员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。八级伤残属生活部分不能自理，合同未满期，或自己不主动辞职，都可同单位协商继续原工作或换力所能及的新工作。

八级伤残待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十二条

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条