劳动者患职业病时能获得哪些福利
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依据职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇的相关法律法规，对用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，还有获得赔偿的权利。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关规定执行。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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职业性疾病患者的劳动能力判定事宜，主要由专门设立的职业病鉴定评审委员会负责执行。该评审委员会乃由卫生行政管理部门精心组建而成，其中涵盖了众多医疗卫生机构及劳动与社会保障部门的专业人士。在鉴定过程中，劳动与社会保障部门需向评审委员会提供明确无误的职业病诊断证明以及相关的医学检查报告等关键资料。
劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。否则是属于违法行为，如果劳动者有遇到这种情况是可以去申请劳动仲裁的。
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《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有
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根据《工伤保险条例》：第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动
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用人单位在员工患有矽肺时，劳动者能否获得相应的医疗保险和职业病
矽肺属于职业病的范围之内。 根据我国法律规定。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工
2022-01-22 15,340
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