一、劳动争议案件一般举证内容
1.劳动仲裁委员会的裁决书。
2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3.劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容:
1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2.按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。
3.职工违章违纪的有关证据材料。
4.职工的工资、奖金收入情况。
5.涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6.涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
三、追索劳动报酬的举证内容:
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容:
1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2.职工的工资奖金情况。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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怎样举证劳动争议案件江西在线咨询 2022-06-12一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容: 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。 3.职工违
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劳动纠纷如何举证劳动争议的案件举证范围有哪些黑龙江在线咨询 2022-04-23【起诉要件和起诉材料】起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材
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举证的如何举证劳动争议上海在线咨询 2021-11-03劳动争议案件的举证责任分配如下:劳动者何时入职,何时离职,由用人单位举证;劳动者是否在工作,由用人单位举证;劳动关系是否存在,谁主张举证;主张劳动合同或者劳动关系变更、解除、终止的一方对劳动关系变更的事实承担举证责任;是否支付工资和金额由用人单位举证;其他。
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问。如何举证劳动争议事实浙江在线咨询 2021-11-21用人单位未与自己签订劳动合同的,应当注意收集以下证据证明劳动关系。例如:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证和服务证;能证明身份的证据,如工服。(三)劳动者填写的用人单位招聘;招聘记录,如登记表、报名表等。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言。在实践中,用人单位不签订劳动合同的法律责任相对严重。新《劳动合同法》首先明确规定了签
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因劳动争议引起的劳动争议案件举证范围是什么浙江在线咨询 2022-04-06(一)劳动诉讼的一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围1、企业开除、除名