问。如何举证劳动争议事实
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用人单位未与自己签订劳动合同的，应当注意收集以下证据证明劳动关系。例如：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证和服务证；能证明身份的证据，如工服。（三）劳动者填写的用人单位招聘；招聘记录，如登记表、报名表等。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言。在实践中，用人单位不签订劳动合同的法律责任相对严重。新《劳动合同法》首先明确规定了签订劳动合同的时间，即已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实际用工超过一个月仍未订立书面合同，用人单位必须每月向员工支付两倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动争议当事人的举证： 1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 4、在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人，对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。 主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同（劳动关系）变动的事实承担举证责任。 5、因用人单位做出解除劳动合同（劳动关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。
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仲裁的劳动争议如何举证劳动争议仲裁的举证是： 1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。 2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。 3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难
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事实劳动关系如何举证?劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录; 2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件; 3、劳动者填
2020.12.24 108 -
事实劳动关系如何举证劳动关系事实可以从以下几个方面加以证明：1、工资支付凭证或者记录或者职工工资分配名册，缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位的工作证、服务证和其他能够证明身份的证件。3、用人单位招聘登记表和用人单位填写的登记表的招聘记录；4、考勤记录。5、
2022.04.12 1,140
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2021-11-03 15,340 -
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2022-07-19 15,340 -
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一、证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证或户口本等身份证明资料。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法
2022-02-15 15,340 -
如何举证劳动争议案件
劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。 1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。 2.主张已解除劳动合同的，应当提交相关解除劳动合同的证据。 3.如果当事人因
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