近来，一篇出自于上海机关工作的某80后公务员的辞职自白书流行于网络，引出无数基层年轻公务员各种心酸纠结，表达出年轻公务员们的心声，这篇直撼内心的文章让我们看见了基层公务员这样一个群体的不易，特别是年轻公务员队伍的心酸。在为此感到同情的同时，于字里行间我们更多的看到的是年轻公务员的理想缺失，价值观与人生观的偏移。

在我国，考公热作为其他国家都很难理解的一件事而存在着，公考人数也稳步上升，从最开始招考时的4000人到如今的130万人，特别是在09年以后，公考比列平均达到60：1，热门职位甚至达到10000:1。这千军万马过着那并不好走的独木桥局面，其中固然有中国传统官本思想的作用，但更多的还是公务员稳定权力灰色收入的作用。

在官本位深厚的中国，历来都是书中自有黄金屋，学而优则仕，在所有人心中，考取功名往往是读书人最好的出路，同时也是光耀门楣的体现，众人无不盼望一人得道，鸡犬升天的局面，在选择职业的问题上，有学历的年轻人往往受迫于家庭的因素选择公务员这一职业。

年轻公务员考公时早已没有老一辈的无产主义革命精神，一切为人民服务，不拿群众一针一线的作风导向早已飘到九霄云外，大家都瞄着公务员这一职位的稳定，安逸的工作任务中去，坊间流传着一些公务员工作内容的谚语即一杯茶，一包烟，一张报纸做一天。亦或者是想着熬够了资本，官升一级，谋得基本的灰色利益，一旦进入官员序列，就拥有腐败的资本，财源滚滚而来的局面。

但是一如作者所说理想很丰满，现实却无限骨感。当公务员这一行业遇到限令年时，中央严惩贪污腐败，明令勤俭节约，对于官员的约束，产生了效果，各项隐形福利或灰色收入减少甚至全无时，公务员没有了所谓的含金量，或者公务员的含金量就是那份死工资，比上不足比下有余，撑不死饿不着，纯粹是一种安稳之后，这就跟很多志在升官发财的公务员的初衷背道而驰。于是我们便可看见很多有远大抱负的公务员们失魂落魄的喊出我要辞职的呼声。他们或许忘了公务员这本是一门社会所需的职业，所领取的也就是一份职业的工资，而工资的多少取决于社会的平均收入，不是大家料想的可以发家致富的途径，也不是一份可以与同学相互攀比的好职业。用公务员本这一职业去和别人攀比，这本身就是一种价值观、行为观上的错误。

都说价值观决定行为方式，在禁令频发的眼下，个别公务员考虑离职是正常的，这不是工资低，待遇差这一表象所引发的，其真正原因恐怕是年轻公务员们价值观，人生观上的缺失所注定的。他们的离职更多的是一种恐惧，软弱的表现，是一种投机性的行为。当这些投机分子离开公务员队伍，我们也会吸引进一些真正为民办实事，不计名利，热心奉献的真正好年轻人。