聘用合同违约金怎么算
来源:互联网
时间: 2023-04-30 20:41:33
431 人看过
一、聘用合同违约金怎么算(用人单位)
《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、聘用合同违约金怎么算(劳动者)
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据聘用合同中的保密义务或竞业限制条款规定,劳动者对用人单位造成损失损失承担赔偿责任。另外,用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是按劳动合同法第三十八条规定情形解除劳动合同的,应按协议的约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、聘用合同中的竞业限制
用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制不得超过两年,在此期间,用人单位应当支付补偿金,如用人单位未按约定支付补偿金的,劳动者可以不受竞业限制条款的束缚。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
聘用合同违约金怎么算
125人看过
-
聘用合同违约金怎么算(用人单位)
208人看过
-
公立医院聘用合同违约金怎么算
303人看过
-
聘用合同违约金计算标准是什么
203人看过
-
聘用合同违约金比例
356人看过
-
聘用合同如何约定违约金
480人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#合同违约金
最新文章
#合同违约金
相关咨询
-
聘用合同终止合同违约金怎么算?湖北在线咨询 2022-06-261、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定,但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的,应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚
-
解除聘用合同约定违约金怎么算河南在线咨询 2022-11-161.解除聘用合同不支付违约金,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。 2.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款
-
解除聘用合同后违约金怎么算江西在线咨询 2022-10-141.解除聘用合同不支付违约金,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。 2.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款
-
聘用合同违约金违约金怎么解除四川在线咨询 2022-11-051、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定,但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的,应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚
-
教师聘用合同有哪些违约责任,违约金怎么算湖北在线咨询 2021-10-26教师单方面解除录用合同,按未履行合同规定的服务期限支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专业培训费用,对其进行专业技术培训时,可与该劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚