用人单位不得克扣劳动者工资,但可以代扣劳动者工资以代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决等规定,但需注意代扣范围和扣除标准。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局或申请劳动仲裁。

自然是不可以的,单位未与劳动者协商自定扣工资政策可能构成违法行为。用人单位一般不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5、此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。

浮动工资能随意扣除吗？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，浮动工资是指企业按照员工的工作业绩、业务水平、学历等因素，在固定工资的基础上，给予一定比例的奖金或津贴。那么，关于浮动工资能否随意扣除的问题，答案是否定的。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》第四十四条也明确规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。因此，企业不能随意扣除员工的浮动工资，否则将违反法律法规的规定，面临法律风险。

总之，企业应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。员工和企业应共同努力，建立和谐稳定的劳动关系。

企业不得随意扣除员工的浮动工资,否则将违反法律法规的规定,面临法律风险。员工和企业应共同努力,建立和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。