公司随意增加日产量, 妨碍劳动者劳动权益益益是否可以减少工资标准
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用人单位是不能随意增加日产量，导致员工工资受损的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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劳动者享有哪些劳动权益劳动者的权益：取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；其他。
2020.02.18 153 -
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2020.12.15 109 -
劳动者权益有哪些劳动者权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括： 1、劳动者应完成的劳动任务； 2、提高职业技能； 3、行劳动安全卫生规程； 4、遵守劳动纪律和职
2022.04.14 2,451
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公司裁员是否侵犯劳动者权益, 公司裁员是否能侵犯劳动者的权益？
公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动
2022-04-23 15,340 -
所以，公司裁员是否侵犯劳动者的权益，公司裁员是否能侵犯劳动者的权益？
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2022-04-09 15,340 -
公司裁员是否侵犯劳动者的权益公司裁员是否能侵犯劳动者的权益？
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2022-04-11 15,340 -
公司裁员是否侵犯劳动者的权益，公司裁员是否能侵犯劳动者的权益？
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2022-03-22 15,340
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01:15
公司股东权益包括什么股东权益也叫做净资产，即在公司的总资产中扣去负债所剩下的部分，是股本、资本公积、盈余公积、未分配利润之和。 按照我国的法律规定，股东权益包括： １、股本； ２、资本公积，比如股票发行溢价、法定财产重估增值等等； ３、盈余公积，包括法定盈余公
2,586 2022.04.15 -
01:09
妨碍公务罪的量刑标准处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。本罪法定刑为3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、人大代表依法执行职务，或者在自然灾害过程当中和突发事件中，使用暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依
1,437 2022.04.15 -
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股权收益能否质押股权收益是可以质押的。债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质： 1、汇票、支票、本票； 2、债券、存款单； 3、仓单、提单； 4、可以转让的基金份额、股权； 5、可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权； 6、应收账
2,079 2022.10.16
