公司半年后要求签劳动合同合法吗-法师兄

公司半年后要求签劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 14:02:50 441 人看过

根据《劳动合同法》的规定，第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、签劳动合同的时候要注意什么

1、签订劳动合同的时候，还要明确你的具体工作岗位、工作内容以及工作地点，这样就不会因为事后有变化而产生纠纷。

2、白纸黑字写清楚劳动报酬。看清楚合同有没有写清楚以下的事项：基本工资，有无绩效、绩效是多少、绩效的比例？有无奖金，有没有交通补贴、餐费补贴，试用期多久？等等。这些内容一定要在合同中白纸黑字写出来，不要轻信用人单位的口头约定。

3、工资的支付方式与支付时间要确定

有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力，如果员工辞职而用人单位故意不发这个月的工资，员工要拿到证据证明公司的这种不合理的行为时，就很麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意合同中是否规定清楚了工资的支付方式(现金、银行卡转账等)，支付时间，避免日后的麻烦。

4、合同中规定清楚工作时间！

合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间！重要的事情说三遍！有的企业在合同中没有规定清楚工作时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有加班费，节假日上班没有加班工资的情况。作为员工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局，所以要看清合同规定的工作时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
劳动合同签订3年,试用期半年合法吗

一、劳动合同签订3年,试用期半年合法吗劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。二、劳动合同试用期最长是多久《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期

2021-12-06

154人看过
债权人
劳动合同一年后公司会自动续签吗

一年合同到期后一般不会自动续签，合同当事人可以协商一致重新签订合同。合同到期的，权利义务终止，当事人无需继续履行合同，应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。一、买卖合同到期后是否还继续履行买卖合同到期一般不继续履行。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。二、合同终止条款有效吗1、合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；2、合同附随义务发生，并进入履行阶段；3、合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实作用原则，根据交易习惯

2023-03-25

83人看过
法律综合知识
工作半年没签劳动合同被公司辞退

公司应给予赔偿：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，工作半年没签劳动合同，即最多赔偿给劳动者五个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-05

244人看过
仲裁委员会
与公司不满半年用工续签劳动合同

续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签两次后就要签订无固定期限劳动合同吗连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年

2023-04-05

114人看过

签订劳动合同
工作半年后，公司没有与我签订劳动合同。你能让公司签字吗

是的，您也可以要求公司支付双倍工资中华人民共和国劳动合同法第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第七条用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当建立劳动者名册备查，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例（中华人民共和国国务院令第535号）第五条自雇佣之日起个月，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，但不向雇员支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-05-07

241人看过
法律综合知识
要求签劳动合同，请问劳动合同一般签几年

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-11

197人看过
法律综合知识
劳动合同半年一签可以吗

律师解答：可以。可以。劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-03-23

91人看过
企业改制
劳动合同续签年限有要求吗

一、劳动合同续签年限有要求吗1、劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

2023-04-21

473人看过

法律综合知识
公司入职半年以后补签合同可以要求双倍工资吗

在员工入职满六个月之后才得以签署的劳动合同，无疑是违法的行为。在此情况下，劳动者有权从第七个月开始向用人单位提出双倍薪资的索求。依据中国的相关法律法规，若用人单位在雇佣工人之日起的一个月至一年内未能与劳动者签订合法有效的书面劳动合同，则应连带向其每个月支付两倍的薪水。此外，对于那些违反现行劳动法规定、迟迟不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位，同样需自应订约之日起向劳动者支付每个月两倍的薪水。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-14

447人看过
基金合同
半年合同到期后还要签合同吗？

合同签半年符合法律规定的生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同的期限不是生效的必备要件，一般不影响合同效力。一、基金合同生效在基金募集达到法定条件之后，基金管理人需要向国务院证券监督管理机构办理基金备案手续，备案手续办理完成之后，基金合同才能生效。我国法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。《民法典》第五百零二条前两款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、融资居间合同有法律效力吗？融资居间合同只要不违反法律强制性规定，双

2023-06-21

428人看过
法律综合知识
工作半年公司未签劳动合同怎样赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。因此，工作半年公司没签劳动合同，公司需要赔偿五个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-02

248人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后被公司全收走合法吗

我们在找工作时，确认开始工作之前需要与工作单位签订劳动合同，但是有的人签订劳动合同的时候根本不注意，然后两份合同全部被收走，像这种签订劳动合同后被公司全收走的情况，公司是违法的。那么签订劳动合同后被公司全收走合法吗？签订劳动合同后被公司全收走合法吗如果你也在签订劳动合同后被公司全收走，那你当时必须要意识到公司这种做法是违法的，按照相关法律法规的规定，劳动合同你自己本人必须要有一份，你应当拿起法律的武器，维护自己正当的权利，向公司提出你的疑惑与不满。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动

2023-04-19

181人看过

法律综合知识
公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同

一、公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同民法典中对于公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同期满不续签能直接离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用

2023-05-11

313人看过
集体合同
跟公司签了集体合同又要求签劳动合同可以不签订吗

一、跟公司签了集体合同又要求签劳动合同可以不签订吗1、签订集体劳动合同后，劳动者可以拒绝用人单位再单独签订劳动合同。2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十四条二、如何处理集体合同争议纠纷1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。3、签订集体合同争议的协调处理程序：（1）劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调。如果双方自行协商不了，有没有提出申请协商的，劳动保障行政部门认为必要时进行协商处理。（2）当劳动保障行政部门受理案件后，组织相关方面的代表组成临时协调处理机构负责具体处

2023-04-20

156人看过