工作一年半未签劳动合同，现在公司要求补签无固定期限劳动合同行吗
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你可以要求：1、补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、二是补缴社会保险； 3、补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。4、无锡规定是缴纳三五金，最低缴费基数为1369，个人承担11%，单位承担32%左右。
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依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。 我国法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者是可以提出赔偿的，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签无固定期限劳动合同可以补签吗未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。
2020.06.16 270 -
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劳动合同要签无固定期限吗除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2020.02.27 108
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工作一年半了公司才给我签了劳动合同，现在公司要求补签劳动合同吗
可以要求支付双倍工资，并补签劳动合同。如果用工超过1年，用人单位需要和你订立无固定期限劳动合同理由：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
2022-03-09 15,340 -
在公司工作一年半未签劳动合同
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就是为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三
2022-01-08 15,340 -
公司要求签无固定期限劳动合同
你有权要求签订无固定期限劳动合同的。 如解除合同，你也有去获得经济赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
2022-01-31 15,340 -
工作满10年公司要求签无固定期限劳动合同合理吗?
1，既不合理也不合法，连续工作满10年，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动
2022-01-28 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,238 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,065 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,819 2022.04.17
