一、工资达到多少要交税
1、按最新规定,个人所得工资除掉“五险一金”后,超过5000元部分需要根据不同税率,缴纳个人所得税。比如张三工资收入5000元,五险一金个人部分共缴纳600元整,那们5000-600=4400元,虽然工资收入超过5000元,但扣掉600的五险一金后就低于个税起征点了,就不需要缴税了。
2、法律依据:
根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定
二、个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
三、拖欠工资的情形
除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资
3、根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。工资达到5000元以上的,要扣个人所得税。工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%。
四、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》
第六条第一款应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
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抚养费不得超过几千吉林省在线咨询 2022-07-09(二)是对于无固定收入的,抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。 如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费,应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。 2、抚养费的给付方法 一是抚养费应定期给付。 定期给付,通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入,抚养费应按月给付;没有
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