为什么农民工工资超过五千元还要交个人税
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员工每月的收入超过3500元的部分是需要缴纳个人所得税的依据《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。 四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
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超过五千需要交税。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税如下：有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税，即工资超过5000以上需缴纳个人所得税，可以由单位的扣缴义务人代为扣税，其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。
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五千元工资要交多少个人所得税5000元工资不需要交个人所得税。根据相关规定，工资薪金个税规定如下： 1、一个开始征税的起点标准是大于5000元； 2、超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于
2022.06.08 2,620 -
超过五千元要交多少税月收入超过5000的公民,需要缴纳个人所得税。起征点确定为每月5000元。个人应纳税额=个人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(全年收入额-60000元-社保、住房公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的其他扣除)×适用税率-速算扣除数
2020.05.17 1,242 -
退休工资超过三千五要交税吗退休金超过 5000、三千五不需要交税。按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。
2020.04.08 137
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工资超过五千扣多少税
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元。 所得税是各地政府在不同时期对个人应纳税
2022-07-17 15,340 -
农民工超过5000要交个税吗
是需要进行缴纳的。月收入高于5000元是要缴纳个人所得税的,不过可以申请豁免额度,包括赡养老人,子女教育等都有豁免额度。
2021-12-14 15,340 -
工资超过3500元要怎么交税？
个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。 公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算
2021-07-12 15,340 -
五千八元工资扣多少税
个人所得税计算公式 应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 【举例】 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
2022-07-22 15,340
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01:04
农民工工资拖欠找哪个部门根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
2,450 2022.04.17 -
01:35
农民工工资拖欠找什么部门首先，根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按
6,814 2022.04.17 -
00:56
农民工工资不给怎么办农民工工资不给，农民工追索工资的方式有两种： 第一种，通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬； 第二种，以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分，后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人
1,322 2022.04.17
