一、24小时值班后怎么补休
补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位一天值班24小时第二天休息一天是否合理
一周只休息一天不违法,但每周工作时间不能超过法律的规定。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、在单位值班算不算做工作时间
算做工作时间。值班其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。安排职工晚上值班也是加班,应当按照《劳动法》的规定发放加班工资。而用人单位按照劳动者加班得事先经过与工会和劳动进行协商,经劳动者本人同意后オ可以安排劳动者加班,所以,你可以拒绝加班,单位不能因拒绝加班作出任何处罚决定。
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上24小时休24小时工作超时加班费怎么算澳门在线咨询 2022-06-16连续上24小时的,根据日历的日期计算。 如1号08:00——2号08:00,就要分成1号08:00——24:00,你上了16小时,加了8个小时的班。2号00:00——08:00,你上了8小时班不算加班。
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上24小时休息24小时下班休息24小时被辞退, 加班费是否应该全额支付宁夏在线咨询 2022-03-141,你说你现在工作是工作24小时,休息24小时,如果是这种情况的话,你们公司实行的工作制度应该是综合计算工时工作制,否则,不可能打破这种常规的做法,如果是实行这种工作制度的话,需要当地的劳动部门进行审批的,并且你们所从事的这个行业肯定是具有一定的特殊性的,如果是实行综合计算工时工作制的话,加班费是没有平时的加班费的,只有周六日的加班费。如果你在公司确实有加班的话,公司没有足额支付其加班费,你是可以
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