一般是的。办理入职当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是试用期,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。
一、试用期受伤算工伤吗
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况,才能确定是否构成工伤,但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤,虽然目前还并不算是公司的正式员工,但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,就产生了劳动关系,在此期间工伤,公司也必然要承担相应的责任,进行赔偿。
二、试用期签了合同还可以走吗
试用期签了合同一般可以走。当事人在签合同后,如果在试用期,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。如果公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
签订劳动合同的注意事项如下:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要注意。
三、转正和入职之间的区别
一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。五、签订的合同不同。
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