根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者提供证明，该证明需保存两年。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿并在办结工作交接时支付。此外，用人单位还需保存解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者提供证明。同时，该法也规定了该证明需要保存两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

【 劳 动 合 同 法 解 读 】 劳 动 合 同 终 止 后 如 何 办 理 相 关 手 续 及 保 存 期 限

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后需要办理相关手续及保存期限。首先，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系移交手续，并出具相应的证明文件。其次，用人单位应当出具劳动合同终止通知书或支付经济补偿，并在十五日内为劳动者办理户口转移手续。此外，用人单位应当保存劳动合同终止备查。综上所述，劳动合同终止后，用人单位需要依法办理相关手续，并保存备查。

劳动合同终止后，用人单位需依法办理相关手续，并保存备查。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系移交手续，出具相应的证明文件；出具劳动合同终止通知书或支付经济补偿，并在十五日内为劳动者办理户口转移手续。同时，用人单位应当保存劳动合同终止备查。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。