我们不能和员工签订劳动合同吗-法师兄

我们不能和员工签订劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:20 109 人看过

1、公司应与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同违反了《劳动法》

2。员工可以要求支付双倍工资而不签订书面劳动合同

3.法律依据：《劳动合同法》第82条【未签订书面劳动合同的法律责任】如果雇主未签订书面劳动合同与员工签订书面劳动合同，自雇佣之日起一个月以上不满一年，每月向员工支付两倍的工资

相关知识：如果不与员工签订劳动合同，企业将承担什么后果

1.《劳动合同法》第14条，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍的工资。

3.《实施条例》第六条，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同签订的前一日。

4.《实施条例》第七条：，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月工资的两倍，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即向员工补充书面劳动合同

，用人单位需要及时与劳动者签订相应的劳动合同，确保劳动者不违反相关法律法规。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见

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