如何做人力外包-法师兄

如何做人力外包

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 11:54:05 125 人看过

（一）要到有关部门去备案

根据法律的相关的规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源服务外包业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

（二）用人单位原来的事怎么外包

事外包出去了，用人单位原来的人不能转移到人力公司，剩下的人只能在公司内部消化，如调整到别的部门或安排做别的的事，原来的人做不好的事，外包出去，人要由用人单位自己处理好，原来的人离职了，没人做了，外包出去，是个好时机。

人力外包和劳务派遣的区别

1．适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3．劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4．劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5．违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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