什么是人力资源外包管理？人力资源外包管理的好处是什么？有何好处
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所谓人力资源外包,就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。它的好处是,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力,提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率,规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用等。 在操作过程中，一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合，为外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。
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人力资源外包： 1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。 2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。 3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。 4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。劳动派遣： 1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。 2、企业员工人事档案代存。 3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。 4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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人力资源管理工作的意义是什么？人力资源管理的基本要求是什么? ?
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