怎样应对老板不给工程款的情况?
来源:互联网 时间: 2023-07-08 15:00:38 431 人看过

先协商解决,协商不成的起诉处理。能协商处理的建议先协商,可以节约时间和诉讼成本,如果协商不成,建议当事人及时收集好证据材料,写好起诉状到有管辖权的人民法院起诉解决。关于管辖法院一般为被告住所地法院管辖。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条的规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。

工程款不给怎么办

首先先到当地的信访局和建设局去投诉,请他们帮忙解决,如果无果,那么收集好对方拖欠你工程款的证据,向当地法院起诉,连带追加分包商和总发包商。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释

第二十五条因建设工程质量发生争议的,发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。

第二十六条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。

实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。

工程款利息的计算标准

在计算欠付工程款利息时,欠付工程价款的本金数额应当具体明确;对于欠付工程价款的利息计付标准有约定的,按照约定处理;没有约定的,按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算。

工程款利息的起算点

工程价款利息的起算时间应从应付工程价款之日计付。若对付款时间没有约定或者约定不明确的,下列时间视为应付款时间:

(1)建设工程已实际交付的,为交付之日;

(2)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日;

(3)建设工程未交付,工程价款也未结算的,为起诉之日。

工程欠款的诉讼时效是多久

大多数拖欠工程款已历时相当久,甚至超过两年,有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款,承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。

在此有必要提醒:工程欠款的诉讼时效为两年,从知道或应当知道拖欠行为起算。

我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断,中断后诉讼时效可以重新计算。

因此,各承包商可以采取书面发函(对方一定要签收或采取挂号信等形式证明已送达)、向清欠主管部门及相关部门投诉(一定要有书面记录)、与发包方补充协议或签订还款协议等办法,使诉讼时效中断。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 10:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多欠款相关文章
  • 面对甲方不给尾款的情况应该怎么应对?
    先谈判要。谈判和要求退货的方式有很多,有口头的,也有书面的。特别是在交通运输日益发达的今天,及时协商并要求退货将有机会尽快解决问题,减少施工企业可能遭受的损失,继续履行合同;二是及时收集证据。三是及时申请支付指令或提起诉讼。当案件了解透彻,证据确凿,但协商不成时,律师必须果断行动施工企业管理及时的提出起诉。甲方不拨款造成民工工资拖欠怎么办用人单位不能因为工程未结算而拖欠农民工的工资,农民工工资被拖欠的,农民工可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。拖欠农民工工资的,相关单位和人员要承担连带的责任,例如施工总承包单位、建设单位等,要垫付农民工的工资。《中华人民共和国民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以
    2023-07-01
    123人看过
  • 如何应对老板不批准离职申请的情况
    一、如何应对老板不批准离职申请的情况如下应对老板不批准离职申请的情况:员工申请离职公司不批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、离职劳动仲裁需要什么
    2023-08-16
    90人看过
  • 怎么应对老板无故降薪情况问题
    一、怎么应对老板无故降薪情况问题无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司擅自
    2023-11-14
    340人看过
  • 应对饭店老板不给工资的实用建议
    饭店老板不发工资的有以下处理方式:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金;3、可以向法院申请支付令;4、劳动者有欠条的,也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。饭店老板破产“改行”勒索2次放火吓唬7旬老人梁老板因饭店经营不善倒闭,破产之后屡被追债,就带着曾经的店员改行搞起敲诈勒索。他先后两次跑到一户有钱人家中纵火,吓唬房中70岁的独居老人。饭店老板破产负债累累梁老板今年33岁,翔安区内厝莲前村人。他之前在翔安区开了一家饭店,因经营不善,饭店倒闭了,负债累累。因债主多次上门逼债,梁老板决定铤而走险。他开始谋划敲诈勒索本村的一户有钱人家。这家户主平时在外经商,很少回家,家中只有70
    2023-07-07
    424人看过
  • 如何应对老板拖欠工资,没有欠条的情况
    在建筑工地打工,应该有劳动合同或者劳务合同,如果没有,可以通过查询考勤表、出入工地的工牌、派工单、工友证明等,这些都可以证实劳动者的确是在为老板打工。现在国家规定建筑工程施工时对工人实名制管理,工资必须按月足额发放到工人的银行卡里。所以可以向当地住建局(建筑工程监管单位)投诉举报,向当地劳动监察部门举报,要求签订合同,发放工资。这些主管部门会调查处理的。如果工地老板拖欠工资怎么办?一、如果工地老板拖欠工资怎么办?1、建议到劳动监察部门投诉。2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。3、你可以录音收集他欠你工资的证据,然后直接向法院起诉,法院会支持你的诉请。4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察
    2023-07-08
    218人看过
  • 怎样和老板谈工伤赔偿情况
    工伤跟老板谈赔偿的流程如下:1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书;2、经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费;3、如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。一、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿,具体情况如下:1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月;2、一次性救济费,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月;3、供养直系亲属救济费,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二月。二、工伤赔偿项目如下:1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按
    2023-06-22
    250人看过
  • 怎样应对离婚男方不给财产的情况
    有两种方法。1、协议离婚。可以向法院提起诉讼,要求对方按照离婚协议书中的约定,履行自己交付财产的义务。对方不履行的,可以申请强制执行。2、诉讼离婚。可以直接申请法院强制执行。申请法院强制执行,被执行人拒不执行裁判,可能构成拒不执行裁定判决罪。离婚男方不给抚养费怎么办?我国的民法典对离婚后的抚养费等问题作出了规定。通常情况下,一方抚养子女,那另一方要负担一部分或全部的必要的生活费和教育费。给付抚养费通常属于法定义务,不能违反。如果是诉讼离婚,一方不给抚养费的,另一方可以向法院申请强制执行。如果是协议离婚,那么另一方要向法院提起诉讼,强制对方履行抚养费的给付义务。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
    2023-07-02
    340人看过
  • 工伤后老板拒赔怎样应对
    一、工伤后老板拒赔怎样应对工伤老板不赔可以通过下列方式进行解决:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;3.如果用人单位不履行上述的义务,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益;4.劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。二、工伤赔偿是否要交个税不需要。《个人所得税法》第四条下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以
    2023-11-01
    499人看过
  • 老板在什么情况下可以不给员工发工资
    一、老板在什么情况下可以不给员工发工资如果劳动者正常付出了劳动,则老板不可以不给工资。即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果劳动者请事假或者旷工的,用人单位可以不支付请假或者旷工当天的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、老板不给工资怎么办拖欠可不可以报警老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠
    2024-01-15
    359人看过
  • 如何应对公司倒闭老板跑路的情况
    公司倒闭老板跑路了作为员工如果老板拖欠工资、保险等费用,员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。其次需要向法院申请资产保护以及公司资产清算拍卖。因为公司如果申请破产进行资产清算的话,公司剩余的资产首先是清偿员工工资的,除了拿到工资员工还可以得到一笔补偿金,这样对员工来说是最有利的。公司倒闭员工工资应该怎么办公司倒闭员工工资按照以下顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、养老费用,以及应当支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用;2、破产人所欠税款;3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。公司破产后,公司应当支付的职工工资除拖欠的职工工资外,还包括职工工资、医疗、伤残补贴和抚恤金,应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、医疗保险费用,以及支付给职工的补偿金。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所
    2023-06-30
    143人看过
  • 怎样对付欠款老板
    法律综合知识
    一、怎样对付欠款老板当遇上拖欠企业债务不肯归还的老板时,作为债权方可以首先尝试与另一方进行诚挚的沟通,共同商议并缔结一份更加有利且合理的还款方案。然而,假如对方是蓄意作出此举,那么相关人士就需要采取更进一步的行动了。他们可以寻求通过向法庭递交支付令申请或发起诉讼的方式来追讨权益。若在判决之后对方仍然拒不履行义务,当事人有权申请强制执行。根据我国《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条明确指出,凡出借方向人民法院提起针对民间借贷纠纷的诉讼时,务必同时提交借据、收据、欠条等债权凭证及其它能够充分证实借贷法律关系存在的有效证明文件。只要出借人手头持有明示债权人姓名的债权凭证,无论何时,他们向人民法院发起民间借贷的诉讼请求,都应当得到法庭认可和受理。但是,如果被告人在审判中针对原告的债权人资格提出有法律依据的质疑,而经过法庭严格审查认定原告并不具备债权人身份,那么该案将被法
    2024-03-01
    432人看过
  • 老板拖欠工程款应该如何应对和解决
    一、老板拖欠工程款应该如何应对和解决追回老板拖欠的工程款可以先行协商,催告在合理期限内支付价款;协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿;或者承包人与发包人协议将该工程折价,就该工程折价款受偿。法律依据:《民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、民法典规定拖欠工程款有起诉期限吗拖欠工程款向人民法院提起诉讼的,有诉讼时效限制的,诉讼时效是三年,从知道权利被侵害时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到
    2023-11-01
    431人看过
  • 怎样解决工伤老板不给赔偿
    老板不赔偿工伤职工的,职工可以找当地的劳动监察行政部门解决,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以依法向法院起诉。一、工资问题找哪个部门1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。二、不给发工资如何维权遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这
    2023-03-21
    435人看过
  • 怎样给老板提加工资
    法律综合知识
    给老板提加工资,可以采用下列形式:1、口头形式,通过和老板协商,提出加工资的申请;2、书面形式,通过向老板递交增加工资申请书,在申请书中列明增加工资的理由和事实。怎样给老板提加工资的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:\n(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;\n(二)社会平均工资水平;\n(三)劳动生产率;\n(四)就业状况;\n(五)地区
    2022-06-15
    170人看过
换一批
#债权债务知识
北京
律师推荐
    展开
    #欠款
    词条

    债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>

    #欠款
    相关咨询
    • 工人与老板对应缴费情况。
      广西在线咨询 2022-10-24
      目前佛山最低标准是企业(一类)393.78元,个人231.06元。
    • 建筑工程老板不给包工头给钱什么情况
      河南在线咨询 2022-07-14
      向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料: 1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项; 3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话; 4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的,应提交劳动合同复印件;未签订劳动合同的,可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    • 如何应对老板恶意拖欠工资的情况
      北京在线咨询 2024-11-28
      根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下途径:向劳动行政部门投诉,或者直接向公安机关报案。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低
    • 辞退不给工资的情况下,老板不给发工资怎么办
      湖北在线咨询 2022-05-04
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对
    • 工地上班, 老板把工资包了, 老板不给钱, 这种情况, 老板该怎么回事
      云南在线咨询 2022-05-06
      不好意思,这几天没空上网,不能及时解答你的问题。你的问题涉及几方面的法律关系,关键是员工应该向谁追讨工资,从几个方面分析: 第一、包工头、员工和工厂之间的关系。首先看包工头和工厂双方有没有签订合同,能不能成立劳务发包关系(严格说是劳务派遣)。如果成立的话,应该是工厂把工资给包工头然后包工头给员工。如果有证据证明工厂是通过包工头作中间人,工厂与员工是直接的用工关系,则员工可以向工厂主张工资。 第二、