一、中了培训贷怎么办,可以毁约吗

1、如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。如果签了书面协议也可以进行毁约。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

二、求职培训贷是什么

法律条文上目前对培训贷没有明确界定，根据此前报道：求职培训贷一般是打着“招聘”为名的培训机构和网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。现在招聘公司(实则为培训机构)多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。

求职培训贷简要流程为：公司以高新岗位吸引求职者，再以能力不达标为由要求求职者进行岗前培训并支付高额培训费用，一般情况下求职者难以支付全款现金，故公司会引导求职者去互联网贷款平台贷款支付培训费进行分期还款(利息较高)，然而培训完之后并不会入职本公司，而是要求应聘者另找工作，甚至发生培训尚未完成而培训机构跑路的情况。

求职培训贷的关系由求职者(学员)、招聘单位(培训机构)、贷款机构三者组成，其有学员和贷款机构之间的借贷关系、学员与培训机构之间的培训关系。学员向贷款机构申请贷款，贷款机构审核批准后放款，学员用该笔款项支付培训机构的学费。因此，学员分期付款还款的对象是贷款机构，而非培训机构。

此外，培训协议和贷款协议往往合二为一。学员与培训机构之间应签订培训协议，学员和贷款机构之间应签订贷款协议。现阶段，有许多培训机构将培训协议和贷款协议条款混淆在一起，变成一份简单的《双方协议》，学员仅跟培训机构签字，这里面容易出现以下问题：贷款机构约定不明;还款条件和违约金约定不明;培训课程内容约定不明;培训机构退费条件约定不明。

这样对学员极为不利，相关权益难以保障，且容易衍生其他骗局或侵权行为。学员在签订相关合同时需注意。

三、法律规定用人单位给劳动者提供的专项培训费用是什么

入职后用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如国外有某项新技术，单位需送某些劳动者出国培训，花费较大，按照我国《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这条规定的是专业技术培训，不直接让劳动者支付培训费，而是由用人单位支付相应培训费给培训机构，但用人单位可以要求与劳动者以此签订服务协议，设定服务期，劳动者学成回来后为单位提供约定的服务期期间的劳动。

《中华人民共和国民法典》：第八章　违约责任　　第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。