一、补偿金超过12个月都按12算吗

辞退员工的最高补偿通常为12个月的工资额度。

然而必须要满足以下两个条件之一才能为员工提供经济补偿：

首先，如果是用人单位出于自身意愿主动与员工达成共识以解除劳动关系；

其次，若单位在经营活动中并未出现任何过失而导致员工被解雇。

值得注意的是，上述两种情况下，所涉及到的经济补偿最高限额均为12个月的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补偿金基数怎么算

在进行经济补偿金成本计算时，我们须依照解除或终止劳动合同时上一年度内的十二月份员工每月平均收入为基准。倘若实际执行的劳动合同期限未满十二个月，则需参照实际履行期间的月平均收入进行计算。

此外，补偿金数目必须高于当地最低薪资标准。需要特别说明的是，“工资”并非固有的概念，官方定义为雇主依据政府法规或劳动合同条款之约定，以货币方式按期支付给职工的劳动所得，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和福利补贴、加班工资以及特定状况下支付的工资等所有收入项目。员工所需承担的社会保险费用及个人税款，亦应纳入“工资”范畴之内。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。