补偿金是有20个月计算.还是按最多12个月计算.
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按相关法律规定，一般情况下，是没有限制可以领取多少个月的。但工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拘役一般是按月计算的，对于拘役一般都是处一个月到六个月的刑期，但一般最高的天数不会超过一年，拘役也是对犯罪人员作出的强制措施，如果要判刑的话，那么一般拘役也是可以抵刑期日的。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
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经济赔偿金最多是24个月还是12个月经济赔偿金最多不超过12个月。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： 1、即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形； 2、即双方协商一致解除劳动合同的情形； 3、用人单位即无过失性解除的情形； 4、用人单位经济性裁员的情形。
2022.06.15 2,506 -
生育险是累计12个月还是连续12个月生育前连续且足额缴纳12个月，才可以享受。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。
2020.01.18 1,211 -
离职补偿金工作未满12个月按什么标准计算离职补偿金工作未满12个月满6个月的按一年计算，支付一个月工资作为补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付经济补偿的标准最高按劳动者月平均工资三倍的数额支付。
2020.10.19 167
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补偿金是按几个月计算的
如果工资没有超过当地平均工资的3倍，又在单位工作超过13年的是按最高补偿12个月工资标准，还是按14个月工资标准补偿。
2022-08-02 15,340 -
是按合同终止前12个月的平均工资计算还是按月工资计算？
向公司索要经济赔偿金，劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的。 法律依据：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
2022-04-23 15,340 -
赔偿按合同终止前12个月的平均工资计算还是按月工资计算
向公司索要经济赔偿金，劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的。 法律依据：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
2022-05-06 15,340 -
退租房子是按天计算还是按每个月计算？
租房一般按整月或整年计算。具体要看双方房屋租赁合同对退租期间的约定。 如合同约定的退租按天数计算，则其约定处理。根据法律，期间最后一天的截止时间为24：00。
2021-11-22 15,340
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,375 2022.05.11 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,716 2021.04.25 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,553 2021.04.25
