北京市的工资支付规定,是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布的,对本市工资水平的宏观指导政策。用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。
疫情工资支付答疑
网友提问:
疫情期间,劳动者工资如何支付?
律师回答:
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业按正常出勤并支付其隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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北京市工资支付办法?吉林省在线咨询 2022-05-10北京市工资支付规定,第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
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北京市工资支付湖北在线咨询 2021-10-01《北京市工资发放规定》是北京市人民政府于2003年12月22日颁布的,为了规范工资发放行为,维护工人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,制定的规定。无论是正式劳动者还是劳务派遣劳动者,只要从事相同内容的工作,支付等量的劳动,就必须得到同等级的工资待遇。
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北京市工资支付标准浙江在线咨询 2021-11-02根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,北京市工资支付规定政府应当及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。用人单位应当根据政府宏观指导政策和本单位经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。
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北京市工资支付政策广西在线咨询 2023-07-16第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工
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2020年北京市工资支付标准北京在线咨询 2021-03-201、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须建立工资台账,书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字,并保存备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。 2、用人单位必须规定每月支付工资的日期,并向全体劳动者公布,要按期支付劳动者工资。遇有节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付