(一)性质不同

1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、派遣合同性质：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

(二)特征不同

1、劳动合同特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;

另一方是用人单位，即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位。在实现劳动的过程中，双方都具有支配与支配、领导与服从的从属关系。

(2)

劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和一致性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务，也没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同的客体是统一的，即劳动行为。

2、派遣合同特征：

(1)劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

(2)劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月前转入乙方银行账户。乙方将甲方提供的劳务派遣人员工资清单转入各劳务派遣人员的银行工资卡账户;

(3)甲方应详细说明派遣员工的工资和社会保险费情况，乙方按甲方转入的工资和社会保险费全额支付。

劳务派遣合同与劳动合同在本质上有着一定的区别，但是不管是哪一种性质的劳动合同都是需要针对违约行为进行一定的规定，确保在出现违约行为的情况下按照相关的条款内容进行执行。如果没有约定违约情况的，需要双方进行协商，或者向劳动局申请仲裁。

一、合同的主要特点

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。