一、没签劳动合同员工申请仲裁如何办

当员工因公司未签订劳动合同而申请仲裁时，公司需要承担相应的补偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果员工申请仲裁并胜诉，公司可能需要支付员工双倍的工资作为补偿。

二、公司规避责任的后果

公司若为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同，实际上是违法的。

1．劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

2．即使公司与员工签订的是劳务合同，但只要双方构成劳动关系，就应当适用劳动合同的相关规定。

3．如果公司被认定为违法规避责任，可能会面临法律制裁，包括支付罚款、赔偿损失等。

4．公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其在市场上的竞争力。

三、未签合同工伤认定

1．即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤仍属于工伤，可以申请工伤认定。

2．根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。

3．在申请工伤认定时，员工需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。

4．如果用人单位未申请工伤认定，受伤员工应在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，对于未签订劳动合同的员工申请仲裁和工伤认定问题，公司需要承担相应的法律责任。

因此，建议公司在用工过程中严格遵守相关法律法规，与员工签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险费用，以避免可能的法律风险和经济损失。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。