工伤认定流程包括以下步骤：首先，当事人向工伤认定部门提交工伤申请；接着，工伤认定部门接收并审核该申请；然后，工伤认定部门对工伤申请进行审查，并作出是否属于工伤的认定；紧接着，当事人向劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定申请；最后，若社保局不支付工伤保险待遇，用人单位应承担赔偿责任；若当事人自愿不承担，可申请劳动仲裁。

1、当事人向工伤认定部门提交工伤申请；

2、工伤认定部门接收并审核该申请；

3、工伤认定部门对工伤申请进行审查，并作出是否属于工伤的认定；

4、当事人向劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定申请；

5、若社保局不支付工伤保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。若当事人自愿不承担，可申请劳动仲裁。

劳动能力鉴定

根据《劳动能力鉴定管理办法》的规定，用人单位和经办机构对劳动能力鉴定实行分级管理制度。设区的市级劳动能力鉴定委员会对设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的劳动能力鉴定工作负责。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当自收到申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。设区的市级劳动能力鉴定委员会设医疗卫生专家组成专家组，专家组由不少于成员。

另外，《工伤保险条例》第五十二条规定，用人单位或者个人有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令限期改正，给予警告，可以处5万元以下的罚款；情节严重的，由社会保险行政部门责令停产停业或者停止使用有关设备、设施、场所；造成严重后果的，由社会保险行政部门责令停止接受社会保险服务，解除或者终止社会保险关系。

综上所述，用人单位和经办机构对劳动能力鉴定实行分级管理制度，设区的市级劳动能力鉴定委员会对设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的劳动能力鉴定工作负责。同时，用人单位或者个人有违法行为的，将会受到相应的处罚。

总之，工伤认定和劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。用人单位和经办机构应当遵守相关规定，及时提交申请，配合工伤认定和劳动能力鉴定工作。否则，将承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。