劳动争议仲裁庭的解决方式都有哪些
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各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局： 为切实提高劳动人事争议调解仲裁的社会公信力，适应劳动人事争议调解仲裁整合的需要，按照《劳动人事争议仲裁组织规则》相关规定的要求，我部组织设计了劳动人事争议仲裁庭庭徽（以下简称庭徽）和仲裁员胸徽（以下简称胸徽）。现就启用庭徽和胸徽的有关事项通知如下： 一、庭徽、胸徽图案的含义 庭徽、胸徽图案含义：中央是天平及三个同心圆环，上方是“劳动人事争议仲裁”字样，左、右两边是橄榄枝，下方是齿轮。天平体现仲裁的公平、公正。三个同心圆环表示三方机制共同调处劳动人事争议；齿轮的咬合性和关联性体现用人单位和劳动者建立密切的劳动人事关系；橄榄枝体现仲裁以促进劳动人事关系和谐为宗旨；“劳动人事争议仲裁”字样意在明确仲裁的专业特点；用中国传统的红黄色体现仲裁的庄重与威严。 庭徽、胸徽图案（见附件1）。 二、使用范围 庭徽是劳动人事争议仲裁办案活动的标识，悬挂于劳动人事争议仲裁庭内正面墙壁的正中处。胸徽用于仲裁员在办案过程中佩戴。劳动人事争议仲裁机构可将庭徽图案印制在仲裁文书及相关资料上。 三、有关要求 （一）庭徽由各省（自治区、直辖市）统一制作发放，要符合制作标准（见附件2），制作图纸请在各省（自治区、直辖市）人社厅（局）调解仲裁管理处的工作邮箱下载。胸徽由部里统一制作，由省（自治区、直辖市）人力资源社会保障厅（局）按所辖区域内的专、兼职仲裁员数量申领。 （二）庭徽通用尺寸为高65cm、宽50cm，可根据仲裁庭的大小按比例适当放大或缩小。 （三）各级人力资源和社会保障行政部门要做好庭徽、胸徽及图案在使用中的监督管理工作，发现盗用或滥用庭徽、胸徽及图案的行为要及时予以制止和纠正。 庭徽、胸徽使用过程中遇到问题，请及时与部调解仲裁管理司联系。
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劳动争议调解仲裁法解决以下争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
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劳动争议的解决方式有哪些劳动争议的解决方式包括：向劳动执法机构投诉、协商解决、申请调解、仲裁以及诉讼。值得注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.06.28 263 -
解决劳动争议的方式有哪些解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
2020.06.30 167 -
劳动争议有哪些解决方式解决劳动争议一般有四种方式： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为只有这样才能在最短的时间内取得明显的效果。如果谈判失败，考虑其他方式； （2）找第三方调解，比如企业调解委员会； （3）向劳动局等
2022.06.17 345
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劳动争议仲裁法中发生劳动争议后的解决方式有哪些
1、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 2、下列劳动争议，除本法另有规定
2022-06-26 15,340 -
劳动争议调解仲裁解决的争议有哪些？
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、
2022-06-30 15,340 -
劳动争议仲裁法解决的争议有哪些
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-03-13 15,340 -
劳动争议调解仲裁法解决的劳动争议有哪些
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
2022-05-28 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,519 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,748 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,478 2022.04.17
