工资指导线制度-法师兄

工资指导线制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 08:03:29 411 人看过

工资指导线制度工资指导线制度

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。

工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。

工资指导线制度工资指导线制度

山东2018年企业工资指导线

山东发布了2018年企业工资指导线，其中增长上线为11％、基准线为7％、下线为3％。

这是山东连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。

企业工资指导线是企业与职工开展工资集体协商的重要基础。企业薪酬调查数据显示，山东省企业人工成本在全国处于中等偏下水平，2011—2016年山东省企业人工成本占总成本比重为12．25％，其中劳动报酬占总成本比重为8．5％，社会保险费用占总成本比重为1．9％，企业职工工资仍有一定的增长空间。

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