十级伤残能否向单位辞退-法师兄

十级伤残能否向单位辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 15:23:21 206 人看过

十级伤残单位不可以硬性辞退。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一、工伤十级到底能赔偿多少钱

具体的金额需要根据个人工资确定，被鉴定为工伤十级伤残的，可以领取从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参考山东省的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。

二、工伤十级伤残赔偿标准

工伤十级伤残赔偿标准，有多方面的赔偿，首要的有以下两个方面：

1、从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤十级伤残就业补助几个月

工伤十级伤残就业补助几个月，视当地情况而定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
工伤十级职工被单位辞退,工伤待遇怎么办？

一、工伤十级职工被单位辞退,工伤待遇怎么办？十级伤残被辞退的赔偿标准：(1)合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；(2)违法辞退的，按照劳动合同法规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用？1、防止用人单位拒绝赔偿并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师，其实很多时候用人单位就

2023-05-03

155人看过
交强险
交通事故伤残金能否向单位索赔

交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付（仅限于伤残赔偿，医疗费及误工费等不支持双赔），交通事故车主赔了伤残金后还可以跟单位要。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤交通事故走保险还用车主赔付吗伤者费用超出交强险限额部分的，如是车上乘客，就适用车上人员责任险；如是车外的第三人，就适用商业三者险。如果没有买这些商业险，就要司机自己掏钱赔偿。如果交通事故造成了人身伤亡、财产损失，则应由保险公司在商业三者险限额的范围内予以赔偿；超过责任限额的部分，再由事故责任方继续承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的

2023-07-15

121人看过
辞退
单位可以辞退伤残人员吗

除工伤员工存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。一、员工被迫辞职有没有经济补偿金如果员工被迫辞职属于单位违法解除劳动合同，而员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。二、用人单位无过错是否有责任解除劳动合同如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-03-10

150人看过
扶养
轻伤二级是否能算作十级伤残？

轻伤和伤残是不同用途的鉴定体系。1、轻伤二级是根据人体损伤鉴定标准所作出的；2、伤残十级是根据工伤鉴定标准所作出的；3、二者没有必然联系，伤情鉴定的结论与是否构成刑事犯罪有关，量刑的依据，伤残等级要申请做伤残鉴定。“十级”是伤残鉴定，主要对于器官的功能性障碍的一种认定，主要用来计算赔偿金额，十级最低。“轻伤”是伤情鉴定，主要是对于受伤严重程度的鉴定，以便追究刑事责任。伤残评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任，伤残鉴定一般为当事人委托律师事务所申请；轻重伤鉴定适用标准是《人体损伤程度鉴定标准》，伤残鉴定一般适用标准是《人体损伤致残程度分级》，轻重伤是追究刑事责任时，量刑的依据。伤残十级与轻伤、重伤是两个概念。1、伤残，是指伤者受伤后进行完整的治疗后，身体留下的缺陷或功能性障碍等，经鉴定分为一到十级伤残，一级最重，十级最轻，通常这个等级与赔偿相关。2、伤势，也称伤情，是指伤者受伤的

2023-07-01

331人看过

辞退
公司可以辞退十级伤残员工吗

十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。一、在公司工作十年以上,公司辞退有补偿吗在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。二、疫情期间公司故意辞退员工合法吗疫情期间

2023-03-19

171人看过
直系亲属
肩袖损伤伤残等级能否确定为十级伤残？

十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。如何确定工伤伤残等级技工小王：我是一名电机厂的电焊工，上月，我在工作时不小心被电焊灼伤，现已被认定为工伤，但伤残等级该怎么进行鉴定呢？北京市劳动能力鉴定委员会办公室主任徐仁忠：工伤职工可以自己或通过单位向单位所在区县的劳动能力鉴

2023-07-19

277人看过
工龄
有十年工龄的单位能不能辞退

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动合同的规章制度的用人单位；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。看完这篇文章，明确用人单位不能辞退工作满10年的劳动者，否则需要依法给予相关经济补偿，以符合法律规定。对于劳动者来说，为了维护自己的利益，也需要明白。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

51人看过
医疗机构
车祸赔偿单位怎样确定是否是十级伤残

因交通事故造成人身意外伤害的，侵权人应承担人身损害赔偿责任，其赔偿项目和标准是:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。具体的赔偿标准是：1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。3.护理费的标准，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。一、交通事故对方全责我该怎么办?交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额

2023-04-11

62人看过

申请劳动仲裁
我应该怎样向单位索赔”六级伤残”

【法律意见】可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。单位不支付赔偿金的话，员工可在争议发生后的一年内申请劳动仲裁索赔。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，

2023-02-16

250人看过
辞退
员工能否随意被单位辞退？单位是否有任意辞退权？

单位是不能任意辞退员工的。单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。公司可以随意辞退员工吗公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第4（六）47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第4（八）87条

2023-07-17

286人看过
工伤保险
工伤十级伤残单位要赔偿哪些部分

工伤人损十级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。一、汕尾市十级工伤赔偿标准标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为６个月的本人工资要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。二、桡骨骨折了

2023-03-08

435人看过
继续履行
工伤员工能否被十级工伤单位随意开除？

工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。无论用人单位接工伤职工合同是否合法，均应安装所在省、或者直辖市、自治区的规定，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。用人单位未参保的，医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。有工伤单位可以辞退吗我国制定了大量的劳动法律法规，用来保护工伤职工，应享有的工伤权益，但工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。我国《劳动合同法》规定，工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

2023-07-04

202人看过

法律综合知识
十级伤残用人单位不赔偿怎么办

一、十级伤残用人单位不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；做劳动技能鉴定评定伤残等级；根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。二、工伤赔偿项目有哪些1．造成一般伤害（未达到残疾）的赔

2023-06-05

435人看过
辞退
牙齿受伤被辞退，员工伤残诉单位

4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习，被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资。这样，他与被告之间形成了事实上的劳动关系。一天上班中，原告刘仓的牙齿不慎在工作中受伤，已构成伤残。住院治疗期间，被告仅支付了原告的医疗费后，就将原告辞退。为此，原告刘仓很是不满，请求人民法院确认原、被告之间存在事实劳动关系，按规定，被告一次性支付原告伤残补助金5400元及医疗补助金5400元，并支付原告双倍工资3250元。被告单位辩称，他们与原告之间不存在事实劳动关系，其他同意与原告协商解决。为妥善处理原被告的纠纷，郑州高新区法院在审理过程中，积极主动地多次主持调解，最终使双方当事人自愿

2023-06-07

474人看过